企业思政工作与企业文化的融合路径探究

陈佳思

企业的思想政治工作和企业的文化之间的融合，可以尝试从意识形态的融合，也可以尝试从行为方面的融合，关键是企业要重视企业文化的创造，并且要融入思想政治教育的工作，通过创新文化的内容与形式，让思想政治教育工作能够以渗透的方式进行推进，真正实现企业的思政工作和企业文化的科学融合，发挥出积极的效应。

一、企业思政工作与企业文化的意识融合

从员工的意识层面里营造良好的企业文化，是企业思想政治工作的一个重要的切入路径。对企业而言，员工的意识形态是非常重要的，因为在大多数的企业中都有非正式的群体，这些群体都有各自不同的利益与价值理念，因此在营造企业的文化过程中，要坚持以思想政治工作为主要抓手，突出企业文化营造的意识形态引导，才能真正意义上把企业员工的思想政治工作抓好落实到位。

企业的思政工作与企业文化的意识融合，首先突出企业的宣讲与培育。企业要加强对员工思想意识形态的培养，可以通过一些宣讲活动，帮助员工逐步形成更加科学的思想政治意识形态。对员工的思想政治意识培育，还应该进一步抓住员工在思想意识形态发展过程中的一些特点。员工如何认知并且对于大是大非的判断是思想意识形态的重要组成部分，企业要加强对员工的培育，尤其是年轻一代员工的培育，把意识形态的引导和培养作为重点，帮助员工建立起理论自信与道路自信。……