促进集团忠敬文化理念在职工中落地生根

曹鹤

优秀的企业文化是一个成功企业的灵魂，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。近年来，河北港口集团在加强企业发展的的同时，不断加强企业文化建设，以贯彻“为党报国、服务地方、担当责任、客户至上”的忠敬文化理念为抓手，促进企业文化全面落地，为企业发展注入了新的活力。本文通过解析河北港口集团忠敬文化核心理念，说明了企业文化在企业中的文化运营之道，提出了倡导忠敬文化在企业文化建设中起到导向作用的必要性，阐明了忠敬文化在企业文化落地过程中的重大推动作用。

忠诚，是中华民族的传统美德，是对自己所坚守信念的忠实和虔诚，是对一个人的最深度评价。那么职工对于企业需不需要忠诚？回答当然是肯定的，职工对于企业同样需要忠诚。

今年，按照集团公司关于深入学习宣传贯彻集团忠敬文化理念的通知要求，六公司“我学习我践行”忠敬文化理念活动于五月份正式启动。公司党委高度重视，坚持高标准、精心组织，紧密结合公司实际，扎实推进忠敬文化理念活动各项工作，增强职工们的忠诚意识。

活动的开展，将集团公司忠敬文化理念深深刻印在广大职工心中，取得了显著效果。

一、“忠”于企业  和集团风雨同舟

“为党报国 服务地方 担当责任 客户至上”这是河北港口集团忠敬文化的核心理念。

六公司党委根据集团党委的安排和要求，紧密结合公司实际，成立了忠敬文化理念活动领导小组，由公司党委书记亲自挂帅，面向全公司统一安排部署、组织协调、宣传贯彻、推广落实活动开展，制定了宣贯工作覆盖面达到100%和职工对集团公司忠敬文化理念核心知晓率达到100%的阶段性工作目标。六公司党委明确提出，开展忠敬文化理念活动是加强党的建设，转变干部职工作风的现实需要。要使广大职工清楚认识到什么是忠敬文化理念;要使广大职工懂得为什么要开展忠敬文化理念学习;各级领导要高度重视，纳入学习计划，宣传到每一名职工;要完成阶段性目标，总結公司开展忠敬文化理念活动的人和事。

他们还充分利用公司网页、宣传栏、板报等载体深入宣传开展忠敬文化理念教育活动的重要意义，激发广大职工参与忠敬文化理念教育的热情，提高职工对忠敬文化理念的知晓度，为忠敬文化理念活动营造浓厚的宣传氛围，将集团忠敬文化理念根植在每一名职工心中。

5月16日，六公司一切生产工作在顺利进行，晚上九点，装船队院门口和消防队之间电线杆上的电线有明显拉弧放电现象，这样的安全隐患随时可能发生安全事故。幸亏一名装船队职工发现情况并及时上报，第一时间解决了隐患，防止安全事故的发生。事后单位用电联系人说到，如果电线拉火现象没有及时解决，会对下级用电单位的用电设备产生影响，严重情况发生失火。幸亏装船队张尉同志发现问题及时上报，从而防止了事故的发生。

从这件事情上我们看到了六公司职工对企业的责任感。责任是社会上，每个人分内应做的事情。作为一名港口职工，有责任心是重要的职业操守，是忠于企业的最好体现。

二、“忠”于工作  用觉悟引领行动

习近平总书记强调：“领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。”这一要求既是对党的好干部标准的高度概括，也是我们履职尽责的根本遵循。作为一名党员干部，落实习总书记的要求，就要爱岗敬业，忠诚于事业，担当于岗位，用觉悟引领行动，以担当诠释忠诚。

在深入学习宣贯的基础上，六公司全体干部职工对照优秀共产党员、先进工作者、公司优秀职工等先进典型，认真查找个人在思想、工作和作风等方面存在的问题;找准在履行义务、爱岗尽责、发挥先锋模范作用等方面存在的差距和不足，取得阶段性收获。

集团忠敬文化理念中提到：“忠诚敬业，就是忠于党、忠于国家、忠于企业、忠于职守、忠于客户，专心本职岗位，恭敬待人处事，胸怀大局，讲求效益，敢于奉献，是集团忠敬文化的根基所在。”六公司职工用自己的实际行动诠释了这一精神。一次，停靠在302泊位的绿能2轮即将结束装船作业，装船指导员刘国孟如往常一样在核对装载吨数。他突然发现实际装货量与吃水不符，凭借经验，他怀疑船舶压载水没有排空，国孟赶紧找来大副询问，大副表示没有问题，但国孟坚持让大副叫醒睡梦中的木匠对船舱进行详细检查。经过沟通，为船方延长1小时的时间解决问题，40多分钟后，水全部排出，大副的心终于稳了下来，而面对大副的一再致谢，刘国孟却说“别客气，这都是我应该做的。”

这只是六公司职工的一个缩影，他们以其高度的责任感，践行着自己的誓言，赢得了货主信任，展示了秦港六公司良好的服务形象。以其满满的正能量，诠释了秦港六公司职工忠于工作的奉献精神。

三、“忠”于自己  做问心无愧之人

曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”“吾日三省吾身”，在最深刻彻底的层次上，就是一个“忠诚于自己”的问题。

无数事例表明，忠诚于事业就是忠诚于自己。河港集团就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮，我们每名职工都是一名水手，只有我们共同伸出双手，做忠诚于航船的水手，让千万只桨一齐使劲，集团才能乘风破浪，到达做强做大的彼岸。同样，职工只有忠诚于集团，集团的竞争实力才能得到提升，职工自己的潜在能力才能得到充分发挥，才能更好的成长，才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值，实现自己与企业双赢。

在六公司，有这样一名职工。他始终以孜孜不倦的勤奋精神、一丝不苟的工作态度、坚实过硬的职业素养，扎根在自己平凡的岗位上，用实际行动践行秦港精神，书写自己精彩的人生。他就是六公司水暖队除尘班班长尹群。

近年来，环保对煤炭运输的压力不断增大，但随着堆场喷枪设备的老化，出现了压力信号不稳定、电磁阀常喷、电磁阀开阀、关阀、摆头、泄空、电源灯没有反馈信号等状况，尹群看在眼里，急在心上。他天天泡在现场，经过反复考察验证，决定洒水除尘优先使用公司污水处理水进行供水，同时为总体启泵量达到最优控制，调整管道洒水压力为0.8MPa，并根据目前喷枪回转时间和喷枪流量，合理优化洒水流程作业，喷枪洒水时间减少30秒。通过改进，每年节约中水约4万吨，成本10万元。作为秦港人中最普通的一员，尹群用自己的行动谱写了一曲更优美的歌，获得了集团公司第一届“文明职工标兵”称号，完美诠释了忠诚于事业就是忠诚于自己。

四、忠敬文化的宣贯学习，让我们深深的体悟到：忠诚与担当永远在路上

集团公司忠敬文化理念中说得好：“把河北港口集团建设成为员工生活富裕、精神愉悦、有归属、有尊严的大家庭。”所以集团公司忠敬文化理念的宣贯给我们的启示是：

（一）将忠敬文化宣贯放在企业发展的重要位置。

在集团公司发展的每一个阶段，都非常注重企业文化的推广和发展，特别是将企业的核心价值观植入进来，为全方位的文化创新提供了可能。

（二）用文化创新提升企业核心竞争力。

文化创新对于企业核心竞争力的保持具有重要意义，文化是不断发展前进的，企业只有保持了自身文化的先进性和引领性，才能保证其核心竞争力。

（三）将忠敬文化作为凝聚职工力量的枢纽。

河港集团作为一个整体，职工的特质才是推进企业发展的长足力量，而忠敬文化的作用也正在于此，她可以成为贯穿于企业发展的桥梁，是最大限度地发挥职工能动性的枢纽。

事实证明，全面提升企业文化建设，事关集团公司的兴旺发达，事关每名职工的切身利益。让我们把集团视作人生的航船，人人忠诚于企业，人人争做好水手，为了企业，为了我们自己，做一个忠诚于集团的好职工吧！（作者单位：河北港口集团秦港六分分司党群科）