新时期国企基层党建的新要求与新路径

赵月萍

【摘 要】习近平总书记指出，基层党组织建设要从基本的组织、队伍以及基本的制度抓起，明确党组织在工作的各个环节的权利与责任，使党组织更加具备组织性，制度性以及具体性的特点。本文对新时期国企基层党建的新要求与新路径进行分析，以供参考。

【关键词】国企基层党建;新要求;新路径

引言

国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合;杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果;同時，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。

1探索国企基层党建工作考核的重要意义

1.1探索基层党建工作考核机制是落实党建责任、提高党建工作水平的重要抓手

责任和考核是不可分离的，没有责任，考核难以有所依托，没有考核，责任也难以完全落实。党建有“考核”，才会有“抓手”。只有建立健全基层党建考核评价机制，把责任细化量化具体化，才能在具体工作中把党建责任压紧压实。探索基层党建工作考核机制，有利于客观评价基层党组织的工作成绩，评判各级党组织书记履行管党治党责任情况;有利于倒逼党组织做好抓基层、打基础的工作，提升基层党建标准化规范化水平;有利于基层党组织对表对标、查找问题，采取针对性措施，促进党建工作质量的提升。

1.2探索基层党建工作考核机制是强化激励导向、发挥党建引领作用的重要保障

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定：“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。”有了党建考核这根“指挥棒”，项目划定、指标设计、权重分配等向作用发挥倾斜，有利于把资源、力量等引向基层关键环节，推动党建与重要工程、重大项目、重点任务全面对接，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效解决党建和企业改革发展结合不紧密的问题，真正以党建工作引领和保障企业改革发展。

2国企党支部制度建设的主要内容

2.1党支部组织结构以及工作职责

国企党组织工作扎根于基层，其组织建设工作具有基础性、根本性及广泛性的特点。党的组织制度根据党的纲领和章程按照民主集中制的原则施行，以层级结构为划分依据进行集中的统一管理。首先要建立党支部组织。党员大会选举产生组织机构，包括常规委员设置和普通党员群体，其职位数量以及职务设置结合支部内人数和工作需要来确定。其次要确立党支部书记的职责，负责召开支部委员会和支部党代会，了解支部内部党员的思想、工作和学习情况，定期检查公司工作预案及支部决议的履行情况，并与公司领导层或者总工会等群众性组织保持沟通。此外，还应通过民主会议、学习会议等形式提升领导干部的工作能力和工作水平。

2.2党支部党员发展管理制度

首先确立党支部星级党员评定制度和党支部星际党小组评定制度。发挥党员的先进性作用，助推支部范围内形成良好和谐的组织关系。其次确立理论学习常态化制度。一是学习内容包括党的基本理论知识以及基础性的政治知识;二是党员学习以企业党委下发的理论学习资料规定的内容为准;三是制定党内教育的培训计划;四是以保障措施强化党组织的领导水平，对党务工作加强考核以及整改的工作指导;五是建立激励机制和约束机制。此外还应建立党员培训档案制度，对培训成绩、培训时间、学习态度做出评定。其三确立党支部确立党费管理制度。明确党费收缴的时间、计算方式及其他细则，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。对党费的使用提前报备，建立党建经费财务管理制度，并按照具体使用范围分类汇总。经审核后将使用情况公开，接受党员及普通群众的监督，并对使用情况进行审计。最后确立党支部确立发展党员工作制度。在明确发展党员的具体标准下按照党员发展的工作流程进行发展，做到严进严出，增强对各个环节的管理。

3完善国企基层党建工作的建议

3.1大胆创新，党建工作与生产经营相融合

党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。

3.2减轻重复工作负担，提高基层人才利用率

优化用人机制，落实主体责任，提高国有企业基层人员业务素质，不断充实基层党员队伍，专业性、思想性两手抓，共同推进。同时，整合信息化手段利用方式，推进“大数据”使用，改变被动接收各类信息的局面，让信息系统服务党建工作、服务业务工作。

4新时代对国企党建工作的新要求分析

4.1要始终坚持党对企业党建工作的领导

从当前的发展现状来看，新时代为我国国企党建工作指明了前进的方向，迫切要求在党建工作中应该始终坚持党的领导，这也是深入贯彻落实习近平在全国国有企业党的建设工作会议讲话的重要抓手。事实证明，只有坚持中国共产党的领导，国有企业的党建工作尤其是基层党建工作才有一个明确的方向，才能在长期的生产经营中充分发挥出党员、党代表的先进示范作用，才能为国有企业的发展提供不竭的动力。

4.2要根据时代变迁逐步丰富党建方式

一个国有企业要想走向全国、走向世界，提高自己的核心竞争力和员工的凝聚力是非常重要的，而党建工作在上述两个方面有着自己的独到优势。但是，我国国企的党建工作方式呈现了单一化、简单化的趋势，党建工作局限在员工联欢、党员表彰、义务劳动、会议、学习等几个方式，已经不再适应当前极速发展的大环境。因此，在我国进入新时代的大背景下，国企党建工作就应该进一步开拓思路，根据时代的变迁不断丰富、完善党建方式方法。

5新时代背景下国企党建工作创新发展解决路径研究

完善考评机制，激发出党建工作对企业生产经营的推动作用，为了充分利用新时代为国企党建工作带来的重要机遇，今后应该将党建对企业的引领推动作用放在工作的重要位置，实现依托党建带动企业长远发展、依托企业发展激发党建内在生命力的良好氛围。今后，国企党建应该进一步优化现有的考评机制，要对在党建工作中有突出贡献、着力于党员队伍建设的先进党建工作者予以必要的奖励，通过评比、表彰、发放奖金、优先推荐等方式，形成人人参与党建、人人依托党建促生产的工作氛围，为加快推动企业党建工作创新发展提供机制上的保障。

结束语

新时代对我国国企党建工作提出了一些新的要求，不仅要求国企党建要始终坚持党对企业党建工作的领导和强化国企党建对企业发展的引领作用，还要求根据时代变迁逐步丰富国有企业党建方式。在今后的国企党建工作中，仍然要充分利用好新时代带来的机遇，通过提升领导重视、完善考评机制、强化方式创新等方式，着力解决好国企党建存在问题，为国企健康有序发展提供必要的政治保障。

参考文献：

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（作者单位：宁夏煤炭基本建设有限公司）