基于人力资源管理角度的企业离退休干部管理创新模式

戴琳

摘 要：企业离退休干部在过去的一段时间内曾为企业的发展做出了卓绝贡献，因此在这部分人离退休之后，企业应做好对离退休干部的管理善后工作。同时，因为离退休干部在社会属性上的特殊性，对离退休干部的安置与照料也是整个社会必须负起来的责任。但在对离退休老干部进行实际的安置与管理过程中依然存在一些不足，本文将以人力资源管理为角度，针对企业离退休干部管理的创新模式展开探讨。

关键词：离退休干部;管理创新模式;人力资源管理

引言：

离退休干部是老年人群体中一个特殊的人群，他们为社会过去一段时间内的发展作出了无私贡献，因此对离退休干部的妥善安置应由企业及社会共同负起责任，使离退休干部的晚年生活具有相应的幸福感，满足离退休干部们的精神及物质需求[1]。就当前实际情况而言，妥善安置离退休干部，不仅能够鼓舞在职人员，对社会的和谐发展也能产生相应的良性影响。

1.企业离退休干部管理的积极意义

1.1提升在职人员工作积极性

就目前我国企业所处阶段而言，正处于改革转型的关键时期，在这一时期企业对离退休干部的管理工作具有极为重大的责任。由于存在部分家庭中的两代人甚至三代人均在同一企业任职的情况，因此晚辈们对长辈在离退休后的待遇（包括医疗、养老等）具有较高的关注度;此外，离退休干部在任职期间也会负责某些后进职员的技术提升与职业教育等工作，导致这批职员对离退休干部们往往具有很深的感情，因此也会重视离退休干部退休后的待遇。如果离退休干部在退休之后面临的问题层出不穷，甚至连基本生活都无法得到应有的保障，会使年轻员工降低对企业的归属感，严重影响企业发展;反之，则能使在职的年轻员工提升在工作中的积极性。

1.2有利于社会和谐

由于当前社会发展速度非常快，而构成离退休干部生活的重点内容就是彼此之间的交流。在交流过程中往往会提到退休后的生活，包括医疗、退休金、基本生活等方方面面问题，这些问题的满足与否直接关系到离退休干部生活幸福感的水准。因此，处理好离退休干部的管理安置问题，有利于和谐社会的进一步构建。

2.离退休干部管理工作中存在的不足

2.1相关法律法规不完善

由于建国以来的实际发展时间有限，当前我国法律法规依然存在着一些漏洞，对离退休干部进行安置的相关政策也不够完善。就目前实际情况来看，由于国家缺乏对离退休干部进行管理的具体政策，导致企业在这方面的工作尚显不足，重视程度也不够，而进行离退休干部管理的一线工作人员也没有进行参照的规则，致使管理过程中多有差错，实际管理工作质量并不能完全使人满意[2]。

2.2企业的重视程度不足

离退休干部仍在职时，在企业的工作环境下为企业做出了巨大贡献，但在离退休之际，企业由于缺乏相应的重视，对他们的安置与管理工作并未进行妥当的协商，也极少征求他们的意见及建议，造成离退休干部的养老工作执行得不到位，致使本该由企业承担的责任未能落到实处，这种情况除了未尽到应对离退休干部的责任之外，也使企业内在职员工离开企业的可能性上升。

2.3相关工作人员认识不足

企业养老管理工作负责人员的工作态度与认识，对企业离退休干部退休后的生活质量有最为直接的影响。由于部分工作人员对工作重要性的认识程度不足，进行相关工作过程中存在敷衍了事的现象，致使企业极少能获得离退休干部对退休后生活的反馈，也就使得企业对离退休干部的管理安置工作效率与质量都非常低下[3]。

3.基于人力资源管理角度的企业离退休干部管理创新模式

3.1改善管理观念

对离退休干部进行安置管理工作的重点就是关心他们的生活，从而使离退休干部在离职之后仍然能感受到来自企业的关怀，提升他们在生活中的幸福感。因此，应改善企业领导部门的管理观念，强化领导层的相应责任意识，使领导层认识到离退休干部曾为企业带来的卓越贡献。相关领导应重视对离退休干部进行探访、慰问，并在实际探访过程中帮助离退休干部解决生活中存在的问题，在企业内部起到相应的模范带头作用，使企業重视对离退休干部的安排安置管理工作，并切实影响到一线管理人员的工作态度，提升其责任心。

3.2提升工作人员服务质量

由于离退休干部大多年龄较大，自理能力下降，因此在生活中极易遭遇困难，但从实际情况来看，这些困扰到离退休干部的困难在管理工作人员眼中只是随手而为的事情，并不具有什么难度，也就在处理过程中不那么上心。针对这种情况应当强化工作人员的责任心，使工作人员学会换位思考，切实理解到离退休干部的难处并针对实际情况认真进行解决。在管理过程中，工作人员应当懂得照顾离退休干部的情绪，使之处于一个良好的精神状态，明确自己的工作目标与责任。人力资源部门在聘用这方面管理人员时，应着重考量应聘人员的耐心、同理心及生活素质水平，确保为离退休干部提供需要的服务。

3.3丰富离退休干部的生活

离退休干部在企业内奉献了大半人生，离休后往往因为无事可做易产生消极的情绪，因此应当由企业负起相关责任，做好该方面的人力资源开发，为离退休干部准备相应的文娱、社交活动，如老年艺术团及运动协会等，丰富离退休干部的生活内容。这些活动在丰富了离退休干部生活内涵的同时，也使他们的身体得到适当的锻炼，提升了他们的免疫力，同时由于活动内容丰富，离退休干部互相之间也能进行深入的接触与交流，也就使得离退休干部们能够保持在一个良好的精神状态，对离退休干部的身体健康、企业在行业内的风评以及社会的和谐都有着积极的影响。

结语：综合上述情况来看，离退休干部为企业的发展奉献出了自己最宝贵的岁月，因此企业也应当肩负起照顾好离退休干部晚年生活的责任，重视离退休干部的养老安置问题。从人力资源角度来说，企业做好离退休干部的安置管理工作，对企业内部的在职员工也能起到相应的激励，提升在职员工在工作过程中的积极性。从整个社会方面来说，这不仅仅是企业应当尽到的义务，也是使社会和谐发展的需求。

参考文献：

[1]刘志平.基于人力资源管理角度分析企业离退休干部管理的创新模式[J].管理研究院.2017，（3）：38

[2]李倩.基于人力资源管理角度分析企业离退休干部管理的创新模式[A].管理论坛.2019，（5）：205

[3]南聪.基于人力资源管理角度分析企业离退休干部管理的创新模式[A].环球市场.2017，（10）：35