请善待湖北人

黄田

新冠肺炎疫情发生以来，不少人谈“鄂”色变：湖北人不能回小区、找不到工作，湖北牌照汽车不能进服务区也无法下高速，乘坐高铁无法出站，或者被劝返。尤其是在招工方面，有些企业岗位宁可空缺，也不招湖北人。个别企业甚至把已经治愈出院的湖北籍老员工无故辞退掉。

笔者还在某媒体网站上看到这样一个视频：有些湖北人今年春节期间没有回老家过年，待在深圳，暂时住在旅馆，以便年后找个好工作。出乎意料的是，疫情突然发生了，即使他们没有回湖北，没有感染病毒，也被旅馆老板统统赶了出来，露宿街头，差点沦为乞丐。好在后来此事被记者曝光后，在当地救助站工作人员的帮助和关心下才解决了临时住宿问题。

难道湖北人成了洪水猛兽、妖魔鬼怪，成了新冠病毒的代名词吗？请科学地正视一个事实：传染人的是新冠病毒，不是湖北人，健康的湖北人和你我一样，请别给他们贴病毒的标签！

更令人可笑的是，这场“大流行”疫情在个别地方甚至还严重“殃”及湖北产地的水果。有消息称：面对脐橙之乡湖北秭归17万吨滞销脐橙，众多网友表示，有心助农，但担心传染，不敢购买。对此，中国工程院副院长、“柑橘院士”邓秀新表示，通过科学防疫，严格品控，湖北出来的水果是安全的。果蔬是不可能传染给人病毒的，不要对湖北水果歧视。

与此相反，更多的企业对湖北籍员工不仅没有那些毫无科学依据的偏见和歧视，而且很重视湖北籍员工。据报道，几天前，位于浙江嵊州的盛泰集团，向湖北籍近百名无法返岗的员工发出一封慰问信：“期待与你在美丽的剡溪重逢，等待你们平安归来。”并告知他们，不要急，安心在家里，公司的岗位还给你们留着，在家里工资照发。

还有一家浙江丽水的公司，向60多名未能及时返岗的湖北籍员工发出慰问信，告诉他们会按时发放生活保障工资，岗位和职务会一直保留。

這些做法，不仅温暖着湖北籍员工的心，也感动了包括笔者在内的全国很多人的心。疫情之下，这些企业能够克服自身的困难，善待湖北籍员工，让人感受到浓浓善意。什么叫共克时艰？这大概就是最具体的诠释。

严防死守、“捂死”病毒的道理大家都懂，但有些企业和部门无视科学知识，带着偏见愚昧的简单粗暴的做法，的确应该摒弃。一概以“鄂”和非“鄂”作为区分标准，不仅是不懂常识、庸政、懒政、怠政，而且会带来大面积误伤，造成许多资源浪费。一边是企业用工荒，一边是人员闲得慌，这如何加快推动企业复工复产？

作为企业，盈利固然是第一目标，但也要担负起社会责任，尤其是在这非常时期，更能展现一家企业的担当和格局。短暂的困难，检验的是企业的能力和诚意。善待员工，帮助员工渡过难关，招聘员工及时工作，也是一家成熟企业的应有之义。

湖北人以及湖北籍员工是我们的同胞，是中华民族大家庭的一员，跟全国人民是血脉相连、唇齿相依的。而湖北是疫情防控重中之重，这一切离不开湖北人的坚守。二个多月以来，他们为我国抗击疫情赢得了宝贵时间，做出了应有贡献。在国难当头、民遭困境的关键时刻，我们不仅不能歧视他们、袖手旁观，更应从生活和工作上去关心他们，善待他们。只有我们心手相牵，同舟共济，祖国才能兴旺发达，企业才能基业长青，员工才能安居乐业，人间才会变得更加和谐美好！

童玲/图