信息时代下的新型党建工作模式

刘琼

摘要：“互联网+”已成为推动我国经济发展、社会进步的主要力量。信息时代下各行各业都在积极融合“互联网”，并运用互联网手段进一步深化推动企业各方面发展。党建信息化是顺应时代发展及提升自身管理水平的必要要求。基层党组织建设是国企党建工作的重要组成部分，如何运用信息技术建设党建信息化新形态是目前国有企业所面临的重要问题。

关键词：“互联网+”;信息时代;国有企业;党建信息化

一、党建工作新要求

结合当今发展形势及状况，针对党建工作提出新的要求，科学的掌握党组织功能定位。在国家党建工作主体方向的指导下，坚持人民主体观念，进一步积极体现人民党的重大作用。全面深化改革、全面建成小康社会，进一步推进依法治国、全面从严治党。并且国家提出 “中国梦”执政理念进一步升华了我们党的执政理念，推进了党的执政实践的健康发展。要求从严治党，再次将“严”当头，新的要求将“从严治党”改变为“全面从严治党”，并且将“从严治党”写进党章。从此，“从严治党”被提升到一个全新的战略高度。针对党员干部要牢固树立党章意识，身为党员要规范自身一言一行，把党章始终作为治党管党的总体依据。

二、信息时代下互联网思维的特点

首先“互联网+”具有一定的跨界融合性，通过本身的互联网延伸与其他群体进行融合或者进行自仿。而群体间的融合，也会因为信息时代变革发生新的变化，这种变革不再是单一的物理变化，而是根本性的变革。其次，“互联网+”具有一定的创新驱动力。用辩证唯物主义思维考虑，事物的存在具有自身的对立性和它的统一性，“互联网+”的出现，它使我们的传统的生活方式、传统的消费方式、传统的经营方式均发生了变化，如何在“互联网+”这个大背景下生存和发展，唯有创新才是正确的道路，因此其引领了创新。最后，其具有一定的结构重塑性。“互联网+”的模式在原有互联网模式上增加了一个+。这一个+产生了移动互联网、大数据等，这些进一步打破了原有的结构，不在是固定的权力有固定的个体拥有，也不再需要固定的地点来办公。使得一切信息变得更加多元化，空间无界化，信息共享化，进一步实现更加发散的世界。

三、“互联网+”下的党建工作

（1）树立理念

在信息时代下进一步加强党建信息化工作，结合目前信息状况及党建工作状况，我们要树立“以人为本”的互联网思维。企业党建工作的主要目标群体是群众，我们开展党建工作就是为了服务于人民，转变工作思维模式，改变被动接受的思维模式，推广主动选择的思维模式。结合互联网大数据对年轻党员及老党员、流动党员进行数据统计分析，针对性进行管理与服务。另一方面进一步树立平台意识的互联网思维。“互联网+”时代，微博、微信、自媒体等所具有的共享、开放、高效等平台优势，打造了多主体的共赢生态圈。用平台思维管理党建工作信息化建设，使党的建设思想通过互联网的高速传输，不受时空限制，提高了企业对党组织的重视度;用平台思维建立企业互联网党建平台，打开企业党建工作封闭的大门，在不同信息互通化的过程中，使外界了解企业的文化内涵，使企业党员更加了解企业党建工作内涵。[2]最后，树立精简的互联网思维。进一步加强党建工作信息化建设重点，在开展党建工作过程中，应该精中有细，工作主旨一目了然，杜绝但咱拖沓。

（2）建立一体化党建工作平台

基于云计算技术进一步搭建智能型服务平台，充分利用“云计算”技术服务和“大数据”分析力强的优势，认识到其是党员群众、党务工作者了解企业党建基础信息、沟通党建工作经验、实行党务公开、密切党群关系的重要载体，在内容丰富性上，将从严治党、制度治党的要求贯穿其中，为企业基层党组织提供统一的、完整的党建知识信息库，在平台实用性上，优化业务流程，力求每个模块均可以交流互动，在重视党建工作纵向深入和横向发展，使党建经验和知识在传播过程中能够得到很好的反馈，发挥“党建+互联网”的最大效能，使企业党员群众在开放互动中得到更大的收获，吸引企业党员群众积极参与企业党建信息化，加快企业党建工作信息化建设进度，力争党建工作的各个方面实现信息化。

（3）选拔网络党员干部

针对党员干部考核加入网络问政能力、网络管理能力、网络舆论的引导力等内容，这种围绕着网络技术选拔党员干部的方法，既是要求领导干部有能够承担网络管理和舆论引导的重任，也为科技发展能够较快融入到企业党建各领域提供了捷径。

（4）健全党建信息化运行机制

成立专门党建信息化领导机构。领导机构的成立一定是以专门负责党建信息化工作为目的，并在其定期召开会议，讨论党建工作信息化建设的动态，做到最短的时间内发现新情况和产生的新问题，讨论其他不同类型企业的党建信息化的动态。积极主动的去收取互联网最新信息，做到互联网发展到哪一步，党建工作信息化也要紧跟其后。党组织领导应该起到带头的作用，看待问题应该有长远的眼光，做到对党建工作信息化制定科学的合理的规划，建立党建工作信息化建设领导机构的责任制度。其次，要结合企业的实际情况建立符合企业自身发展要求的考核制度，建立考核制度根本目的在于促进将企业党建信息化工作落到实处。企业决策层应充分重视党建工作信息化的重要性，应制定出企业党建信息化阶段性目标和长期性目标，并将阶段性目标与考核制度相结合，制度出相应的奖罚机制。[1]

参考文献：

[1]曹泽林.信息时代的党建创新[M].北京：中共中央党校出版社，2003

[2]芮曉武.党建云—党的信息化建设探索与实践[M].北京：人民出版社，2014.