新形势下提高企业党建工作水平的策略分析

霍新春

摘 要：油田企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。党中央高度重视处于攻坚期和深水区的企业改革，坚持党的领导、加强党的建设，是企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”，是企业的独特优势。坚持党对企业的领导是重大政治原则。这为企业在改革进程中坚持党的领导加强党的建设，指明了正确方向。

关键词：新形势;油田;党建;工作;策略

近年来，在党中央的正确领导下，各级企业坚持把党的建设与企业改革发展同谋划、同部署、同推进，企业党组织的领导核心和政治核心作用得到進一步发挥，服务经济的职能进一步强化，国企党建体制机制进一步完善，为做强做大企业提供了坚强组织保证。但企业党建工作还存在许多亟待解决的突出问题，需要对其进行剖析，并提出有效对策。

1.企业党建工作存在的问题

1.1党建工作弱化

一些企业党组织定位不清晰，对从严从实加强企业党建工作重要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。从思想上认为，党建工作没有什么硬指标，搞得再好创不来效益，要想提高收入、稳定队伍，就得靠经营，靠效益，容易出现只抓经营、忽视党建的情况，一味地追求经济效益的提升，而忽视了企业竞争能力的根本，企业的运营管理与党建工作脱节。一些党员干部忽略对员工的素质教育，忽略对员工的党性教育，员工不能真正理解党的建设对个人和单位本身发展的重要意义。一些党组织负责人对党务工作中存在的问题很少顾及，更多的是让办公室的工作人员去处理，导致党务工作开展过程中存在不少问题死结。

1.2党建工作淡化

一些企业对党建工作重视不够，没有做到党建工作与生产经营同部署、同研究、同检查、同考核，专门召开会议研究部署党建工作很少，召开党委（党组）会议更多的是研究干部人才工作，对基础的党建工作熟视无睹。一些企业传达上级文件和指示简单地“依葫芦画瓢”“照本宣科”，没有真正从思想和行动上落实。一些企业党员教育管理方式单一，习惯于老套路、老办法，与新形势脱节，党员、职工理解囫囵吞枣，学习教育的针对性不强，效果大打折扣。

1.3党建工作虚化

一些企业从严治党要求落实不到位，党委和纪委“两个责任”仅仅满足于下发几个制度，签订几份目标责任书，管党治党“失之于宽，失之于软”。一些企业党内政治生活不够规范，流于形式。一些企业民主集中制原则贯彻不到位，搞“一言堂”。一些企业干部人才工作把关不严，人才体制机制不健全。

1.4党建工作边缘化

在现实中，一些企业的党建工作还是难以真正与经营管理工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于经营管理工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。一些企业党务工作部门设置和党务干部配备参差不齐，无法满足新形势下党建工作开展需要。

2.原因分析

2.1思想认识不到位

有些企业领导者没有充分认识到党建工作的必要性、紧迫性和重要性，把党建工作当作一般业务工作来抓，甚至没有理顺党组织“核心”与经营管理业务“中心”的关系，导致了党建工作与经营管理“两张皮”，部分企业党组织班子事业心不强、责任目标不明的现象依然存在，党建工作浮于表面。另一方面，随着改革开放和国民经济发展，人们的意识形态发生了巨大的转变，国内外一些不良思想侵蚀着我们的党员干部，严重削弱了党组织的战斗力。

2.2工作流于形式

由于不注重学习，观念陈旧，办法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节，导致党员不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新载体掌握得还不够，把党建工作局限在统的运作模式里，跟不上时代的发展。

2.3体制机制不健全

党的工作活动机制是党建工作的基石。当前，一些企业党组织体制机制不健全，有的党组织设置不规范，隶属关系不清，有的工作制度不健全，有的组织经费保障不到位，从而影响了党建整体工作水平。

3.对策建议

3.1建立健全体制机制

新形势下加强企业党建工作，必须毫不动摇地坚持党对企业的领导，突出党的核心领导作用。始终坚定不移地强化党的政治领导、思想领导、组织领导，实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，坚持党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，使党的领导核心作用组织化、制度化、具体化。

3.2着力提升政治思想水平

积极组织党员干部特别是“关键少数”学政治、学理论，将学习制度化、规范化，全面提高干部职工的政治思想水平，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。

3.3落实落细基本制度

扎实做好基层基础工作，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障，严肃规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员积分、谈心谈话、党员固定活动日、政治生日等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。不断创新活动载体、工作方式、运行机制，使党建工作更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。

3.4加强党务工作人员队伍建设

要按照规定配备党务工作人员，同时，坚持高标准、严要求，加强对党务工作人员的业务培训，努力使党务干部成为党务工作的明白人、业务工作的内行人和干部众的贴心人。要充分调动党务工作人员的积极性，为他们开展工作创造必要条件，并关心他们的成长进步，对于成绩突出的，要及时推荐，大力表彰。

3.5突出党建特色品牌

深化开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺、点亮微心愿、示范党支部等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得、有示范引领作用的优秀共产党员。运用现代信息技术手段推动党建工作创新，通过微信、QQ等网络载体实现党员教育、党员管理、党员服务的网络化和智能化，构建党组织与党员的良性互动平台，切实提升党组织的党建工作科学化水平。

3.6认真落实管党治党责任

全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任，一级抓一级、层层抓落实。要强化责任追究，加大问责力度，让失责必问成为常态。业绩考核不仅要看经济指标还要看党建工作，把党建考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩，对抓党建不力的严肃问责。

3.7围绕中心促发展

紧扣生产经营，发挥组织工作、宣传思想工作和群团工作优势，让融合有目标、有抓手、有动力、有保障。坚持大抓基层不松劲，把生产经营工作的难点作为基层党组织工作的重点，创新工作载体和方式，融入中心抓党建、抓好党建促发展。党的建设围绕服务企业生产经营目标不偏离的基本任务之一，就是要达到国有资产的保值增值。

4.结论与认识

油田企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视企业党的建设，各级企业党组织必须找准问题症结，认真履行从严治党主体责任，解决好企业中党建工作存在的问题，切实做到“四防止四增强”，让党组织在职工群众中发挥核心作用，在企业发展中发挥引领作用，提升企业党建工作的整体水平，增强企业的实力、竞争力和凝聚力，实现党建工作与企业发展同频共振。

参考文献：

[1]陈晓莉;浅谈企业党建工作的创新[J];现代国企研究;2017年22期

[2]全书林;浅谈基层医院党建工作的加强和改进[J];办公室业务;2018年07期