新时代下事业单位政工干部的作用与职责

王亚平

摘 要：无论从历史的角度还是现实的角度看，政工干部在事业单位的发展过程中，都起到了无法替代的作用，但随着近年来我国经济社会的快速发展，一些事业单位“重业务、轻政工”、“政工无用论”等消极论断也时常出现，政工干部在事业单位发展壮大的过程中所发挥的作用也被逐渐弱化，政工干部在事业单位中的角色也被逐渐的边缘化，因此无论从事业单位长期健康发展的角度来看，还是从政工干部个人发展进步的角度看，政工干部都必须树立良好的形象，这样才能够在思政工作的开展过程中更好的发挥出自身的职能作用。基于此，本文笔者就新时代下事业单位政工干部的作用与职责进行简要阐述。仅供业内同行参考。

關键词：事业单位;政工干部;作用;

新时代呼唤新担当新作为。作为事业单位中肩负着重要职责使命的政工干部应勤学、善学、好学，做学习的践行者，通过学习紧跟时代的步伐。同时要充分发挥作用，履职尽责，要坚决贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作的重要指示精神，把思政工作作为毕生追求的事业做实做细做好，把潜能释放出来，交出政工干部的合格答卷。政工干部就像校园内立德树人的教师，必须加强自身建设。首先要加强德行修养，明大德守公德严私德，向全体员工展示政工干部特有的亲和力、感召力和凝聚力，做到正人先正己，团结带领带领全体员工听党话跟党走。同时作为政工干部，应该掌握新的知识和技巧，拓宽知识面，丰富文化内涵，在实践中不断提高自身工作能力，真正做到内强素质，外树形象，为此这就要求我们不断适应工作形势发展需要，做到与时俱进，学习掌握必要的现代化科学文化知识与电算化操作技巧，进一步提高思想政治工作的效率、质量，满足现代市场经济环境、社会环境的时代要求。

一、事业单位中政工干部的作用阐述

事业单位作为政府领导下的，带有明显的公益性的社会服务组织。在全面加强党的领导的新时代，事业单位如何贯彻好“东西南北中，党是领导一切的”的要求，切实加强党的建设工作，以党建为统领，推动本单位各项工作健康发展，更好地履行为人民服务的根本宗旨，这成为了全体政工人员面临的时代课题。

作为政工干部，加强自身建设，练好内功是做好这一时代课题的大前提。通过开展扎实有力的思政工作，统一思想、坚定信心，把稳思想之舵，确保单位各项工作沿着党指引的方向前进，通过卓有成效的思政工作，为单位的改革发展注入不竭动力，推动事业单位的可持续、高质量发展，实现更好的经济社会效益，这既是政工干部的职责，也为政工干部施展才干打开了一片新的天地。为此，政工干部们，一方面要重视领悟思政工作的重要作用，另一方面要提升思政教育的自觉性。政工干部要在思想政治工作实践中，坚持党的领导，紧紧抓住事业单位发展的生命线，把思政工作要单位的长远发展有机结合、深度融合，这需要全体政工干部的聪明才智和不懈努力。

为了确保事业单位能够紧跟时代步伐，需要培养具备德才兼备的优秀人才，要求政工干部不但要具备良好的道德修养，同时也要具备开展思政工作的能力，从而更好的推动事业单位的发展。

二、事业单位中政工干部工作中存在的问题

1.工作职能认知偏差

党的十八大以来，全面从严治党取得了明显成效。但一些事业单位中的管理者政治站位仍然不够高，过于看重业务工作和经济指标，存在重业务轻党建的现象，这与新时代党的建设发展要求是不相符的。他们没有真正认识到为思政工作的重要性。把思想政治工作与业务工作割裂开来，没有正确认识思政工作对于业务工作的开展和经济指标的提升所产生的积极促进作用。思想不牢，地动山摇。只有全体干部职工在思想的层面上保持了稳定，才能够更加积极的进行工作。相反，如果思政工作没有得到落实，那么会对事业单位的可持续性发展就会造成严重的负面影响，这样的例子在们我们身边可谓屡见不鲜。

2.整体素质良莠不齐

思想政治工作属于党的思想领导的重要内容，政工干部则是专门做人的思想政治工作的，这项工作政治性、专业性都很强。当今世界，价值观多元化，年青一代更容易接受西方的文化，有着更加独立自主的价值取向，政工干部如何适应时代形势的变化，弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律，团结带动身边更多的干部职工投入到社会主义现代化的生产实践中来，更好地建设社会主义现代化强国，对于政工干部的整体素质提出了更高要求。然而，多年来形成的状况是，大部分事业单位对于政工干部的聘用要求较低，这些人员一旦脱离了政工岗位，那么将很难适应其他岗位，导致政工干部的岗位成为了人员调整的避难所。因此，长时间以来一些事业单位中的政工干部都存在着文化水平、综合素质不足的情况，很多政工干部都是其他岗位退下来的老员工，综合素质较差，知识结构也相对较为狭窄，很难真正发挥出政工岗位的职能作用。除此之外，一些事业单位的政工队伍，因为缺乏系统性的学习和培训，无论是思想上，还是在政策理论水平上都严重不足，再加上写作能力和业务知识较为有限，导致思政工作的开展很难获得效果。

3.工作方法落后

大部分事业单位中的思政工作宣传仍然停留在文件、书籍等方面的学习上，思政工作缺乏整体设计，缺少创新，一味地就思政工作抓思政工作，没有把思政工作与加强党的领导、弘扬中华民族传统文化、社会主义核心价值观、发挥干部职工的主观能动性深入融合，导致本单位的思政工作缺乏吸引力、凝聚力，因而针对性和实用性不够强，不能很好地满足干部职工的精神文化需要，难以取得好的工作效果。同时，一些政工干部在具体的工作当中没能够对实际情况进行了解，无法对干部职工的实际需求进行满足，那么思政工作将会非常难以开展。从目前的情况来看，很多事业单位已经开始运用电子政务处理模式，但关于政治工作的相关内容仍然有待于加强。当前大部分思政工作的开展是通过会议的方式进行，但这种方式有着较强的时间和空间局限性，难以适应事业单位思想政治工作的发展需求。

三、如何进一步加强事业单位中政工干部的职能作用

1.夯实理论功底，完善知识结构

思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就不能得心应手、取得成效。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，是要具体深入到人们的心灵中去，使对象在思想上、观念上、认识上自我调整、自我完善、自我提高。过去那种照猫画虎、照本宣科的“说教式”、“灌输式”宣教，常常使人们感到云里雾里，糊里糊涂，不知所云。因此，政工干部不仅要系统的学习政治理论知识，熟悉党和国家的政策法规，还要博览群书，掌握与思想政治工作相关的现代经济学、管理学、教育学等社会科学甚至自然科学等多方面的知识，真正提高解决实际问题的能力。

2.做好政工干部的聘选工作

在确保工作能够正常开展的前提下，要尽可能选择综合素质较高的人才来开展这项工作，吸收更加优秀的政工干部，从而强化事业单位的政工队伍素质。同时，应采用以点带面的方式来为思政工作的开展提供帮助，从而逐渐形成良好的工作机制，营造出更好的思政工作氛围。

3.充分利用事业单位的人力资源

一方面需要政工干部对事业单位的管理和发展等相关内容进行熟悉和了解。另一方面需要政工干部与其他员工保持良好的关系，这样才能够便于思政工作的顺利开展。通过思政教育的相关活动，来实现对事业单位干部职工的教育。同时，应选择具备专业背景和富有激情的人才来进行培养，使他们能够成为合格的政工干部，并且在待遇上进行相应的提升，使得这个岗位更具吸引力，激发政工干部的工作积极性。

结束语

综上所述，在事业单位的发展工作中，政工干部的作用是无法被取代的，也不应该对政工干部的工作存在偏见。从政工干部的角度来看，必须树立良好的形象，这样才能够在思政工作的开展过程中更好的发挥出自身的职能作用。

参考文献：

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[2]周国芳，李海洋，梁燕灵.党群思政工作对行政单位工作的影响分析[J].赤子，2019（20）.156-158.