新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析

焦立争 河北钢铁集团滦县司家营铁矿有限公司

前言：当前员工报酬核查计算工作在我国实施新会计准则后面临着巨大挑战，不仅会直接影响企业会计利润的核算，还会涉及到职工自身利益。与传统核算方式相比，新职工薪酬核算方式在其基础上有了进一步完善，使以往旧会计标准得到了全面优化。

一、新准则下薪酬会计核算概念

深入分析职工薪酬的最新标准得知，其意指企业为职工提供的补偿方式，不仅包括在职员工或解除劳动关系后的离职福利、短期薪酬以及辞退薪酬等，还包括企业提供给职工子女、受益人的一种福利。在我国修订职工薪酬会计标准后，不仅增加了长期辞退福利，还增加了离职后的福利，使职工薪酬标准的应用范围得到了扩大，促进了短期福利内容的进一步充实和明确。

二、企业员工报酬核查计算受到新企业会计准则带来的实际影响

（一）对企业员工报酬的会计核查计算内容予以明确。自我国落实新会计准则后，使企业对资金管理的合理、科学性得到了加强。通过这种方式不但推动了企业的全面发展，还全面增强了员工的满意程度。特别是在确定企业员工报酬的核查计算范围后，明显增加了企业的成本核算，实现了对成本核算的细化。

（二）处理带薪缺勤的会计核查计算方法。一般来说，企业中共有两种带薪休假方式，其一可以积累休假；其二不能积累休假。在会计核算过程中，不能积累的带薪休假不必要予以核查计算，只确认非累计带薪休假在职工行使权利过程中的员工报酬；并在下一个会计计算范围内转入能够积累的带薪休假。若在休假过程中，员工因为自身原因放弃带薪休假，那么企业应对其予以相应的经济补偿，将未实施带薪休假而造成的预计支付金额在资产负债表日中进行详细计算，作为累计带薪休假计提。上述方式对企业经济效益有直接影响，为企业带来更大的管理空间。

（三）员工离职后福利的会计核查计算。自新会计准则落实后，应针对离职员工福利在企业中予以会计核查计算。对于企业本身而言，必须根据企业实际情况，遵循国家相关标准，对提存计划予以合理制定。提存计划一般来说就是企业遵循我国相关规定按照为员工缴纳“五险一金”。不仅如此，按照我国相关标准，企业应结合实际情况，补充养老保险，可采取向有关单位缴纳养老保险费的方式。也就是说，员工与企业之间建立协议，由其他独立基金单位与员工以其个人名义签订属于其离职福利的合同，这样员工报酬就不再通过企业，而是由该基金单位进行负责，既有利于保障员工福利，还可以为其离职后的个人权利予以维护。

（四）辞退福利的会计核查计算。共有两种方式：第一，在员工服务合同签订范围内，通过一些补偿，引导员工本人对裁减的认同与接受。第二，企业与员工签订的服务协议没有到期前，如果要对合同期内的员工予以裁决，应为其提供相应的补偿。在进行会计核算时，企业针对已经辞退的员工福利应贷记“应付员工报酬即辞退福利”，借记“管理费用”。（1）对于接受补偿离职或继续在职，职工有权利进行选择，可借记“成本费用”进行会计核算，贷记“应付员工报酬即辞退福利”；（2）在12个月时间内做好相关辞退工作，但在此过程中，企业应选择折现率补偿12个月以上支付的辞退计划，并在企业实际管理成本中以折现后辞退金额纳入，该金额应和实际辞退费用产生的差额做明确融资成本，并计入到财务费用中，以便为日后支付各项辞退福利费用提供便利。

三、员工报酬核查计算在新会计准则下开展时的注意事项

（一）重视对企业薪酬会计核查计算标准的完善。自我国提出新会计准则，对企业内部薪酬核查计算标准予以了进一步完善。因此，会计工作人员必须对薪酬费用核算的内容进行全面熟练掌握，这就需要其对税法进行更加科学的分析，从而根据行业市场发展的情况，实现对薪酬会计核查计算工作的科学开展，使企业内部核查计算内容得以完善。

（二）构建信息化平台促进职工薪酬核算。第一，重视对财务管理人员网络能力的提升，使其能够对职工薪酬核算信息进行及时更新，进而推动企业发展，为企业职工薪酬核算的智能化管理奠定基础。第二，引用信息化管理系统，构建职工薪酬核算信息化平台，构建职工薪酬核算的信息库，提供更加有利的数据信息为企业职工薪酬核算管理工作的开展保驾护航。

（三）加强相关人员对新会计准则的正确认识。企业只有提升经济效益最大化，才能实现发展、脱颖而出。而要想提升经济效益，不单单要实现对生产的科学经营，还需要对企业会计管理制度予以健全和完善。这就需要企业财务管理人员和相关管理人员积极学习会计知识，全面掌握企业职工薪酬核算在新会计准则中的标准，并在日后工作中严格遵循相关标准开展。

结束语：综上所述，一个国家、企业甚至个人的发展与会计工作息息相关，只有重视会计素质的建设，强化会计人员依法办事的思想、政治思想修养、爱岗敬业的精神，并且在实践及学习中不断提升自身管理能力，才能使会计工作更加规范化、标准化，打造一个良好的会计从业氛围，从而打下坚实的经济基础，为国家和企业抵御金融风险助力，进一步推动企业的长足发展。