国企思想政治工作与企业文化的有机融合

郑祥 临沭县烟草专卖局（分公司）

在国企中如何实现思想政治工作与企业文化的有机融合，首先需要实现以员工为核心的管理理念。员工作为企业最重要的构成部分之一，其思想的体现，企业文化对其的影响，是能影响到国企的发展方向的，事实上，无论针对私企或国企，员工才是核心力量。只有让员工充分的认知企业文化，才能充分的释放每个员工的效能。而思想政治工作则是能够从根本当中除去员工负面思想的利器。在充分的融合企业文化与思想政治工作的国企中，员工的精神面貌、企业的效益，可实现双重丰收。

一、国企思想政治工作面临的突出问题

（一）思想认识受限

受到老旧国企思想影响，当下员工依然存在难以脱离的旧习俗。而在国企职场中大多数人都会遇到自己的困境，所处的层级不同，思想受限也不同，这种困境阻碍了自己的发展，在遇到困境的时候，只有给自己来一次思想的革命，才能逐渐走出困境。在遇到困境时都要打破原有的思维模式，进行思想革命，走出思想困境，达到通向自己更高目标的路。

（二）职工价值取向多元化

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。而当下企业的核心劳动力源自于80后、90后，两代人具有共同的时代特征，即享受着改革开放带来的红利，眼界、观点较为独特，价值取向同样各不相同，如统一价值取向不同的员工的政治思想，并使其认同企业文化的概念，是当下的国企面临的问题之一。

（三）利益格局调整时有变化

在当前形势下的国企改革进程中，多重改革措施落地的步伐加快。改革即意味着对现有利益格局的调整。例如企业落实侧结构性改革“去产能”任务，势必造成相应工作任务的职工收入下降，或者转岗下岗；在员工持股、上市公司持股、科技企业分红等奖励措施中，公正公平是首先要保障的。博弈越久，调整范围越广，员工对企业的忠诚度面临的挑战越大。所以此时，维护员工权益也将是企业面临的重大工作任务。

二、理清思想政治工作与企业文化的关系

（一）思想政治工作与企业文化需合作

思想政治工作与企业文化建设有着本质上的不同。思想政治工作从政治教育、统一思想的方向出发，重点更在于进行思想引导，化解矛盾，而企业文化则是在企业的角度出发，侧重管理系统的推进。但二者又有共同之处，而这也正是思想政治工作与企业文化建设进行合作的根本。两者皆作用于人，通过发挥人的主观能动性，培养其精神动力，是思想政治工作和企业文化建设的共同点，二者合作，既培养其思想高度，又促进其工作完成水平。

（二）从工作形式上互相借鉴

思想政治工作主要以政治教育、心理疏导、主题活动等形式开展工作，但由于形式较为刻板，不能吸引职工的注意力，因此，企业文化工作中丰富多样的培训方式，如讨论式、案例式、游戏式、体验式培训都可以引入到政治教育中。企业文化活动中的多种创意活动、公益活动以及组织活动的互动思维也可以引入到思想政治教育中，另外诸如企业文化的标杆模范形式和思想政治工作中的创先争优也可以结合在一起。对于企业文化工作来说，思想政治工作中的谈心式访谈、关怀式教育和注重矛盾冲突形势预判和解决的方法可以在开展具体人员工作时使用，增强企业文化工作的针对性、人情味和对大局的掌握程度。

三、国企思想政治工作与企业文化建设如何有机融合

（一）拧成一股绳 汇成一条河

企业要不断的化解员工间因为各自负责领域不同而产生的思想问题、矛盾和不稳定因素，并且抓好企业文化建设和思想政治工作两项重点内容，更加的融入时代，融入当下的社会。在进行改革同时，要深入到社会之中，做出充分的调研之后进行选择如何解放思想，解放哪一种思想，哪一种思想是对工作开展有利的，我们将实现并大力发扬。多变的指的是工作方式与方法，当面临不同的情况，员工有责任和义务去找到不同的方式去解决，且积极探索成功先例，取其精华去其糟粕。在工作中不断落实推进实践，追求企业的创新和进步，提高员工素质，优化企业的生机和活力。

（二）严格考核完善管理制度

件件能落实，事事有反馈，是企业运行的标准之一。当在企业中推动思想政治工作与企业文化建设有机融合时，企业员工对于相关内容掌握是否牢靠、是否按照既定目标执行、是否认同并强化自身素质是有反馈的核心要点，各有关部门除去积极组织学习，积极参与相关活动，也要在一定时间内积极组织检测，纠正[3]。只有把企业思想政治工作抓好抓实，才能更好地推动企业文化建设，为凝聚员工士气、加快企业发展营造氛围助推加力。

四、结束语

国企在行业当中，某种程度上代表着国家关于本行业发展动态的预测以及宏观调控方向。但企业文化和思想建设，才是决定着企业是否能获得长期发展的根本。员工作为企业的核心力量，积极引导员工，才代表着组织能力在不断进化，也是能够连接起企业的过去、现在和未来的核心纽带。