新形势下做好国企党建工作探讨

王思周

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 073- 01

摘 要 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实新时代党的建设总要求，按照管党治党，全面从严治党永远在路上的韧劲，压实党建工作责任制落实，聚焦聚集主业主责，增强党建主体意识，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的理念，以锲而不舍的精神一抓到底，严出管党实效，管出党员本领。

关键词 新形势 国企党建 探討

面对员工对美好富足生活的向往与公司效率不高、创效能力不强之间的矛盾；基本建设行业快速发展新技术新工艺不断涌现与员工知识结构老化、技术技能不强之间的矛盾；新形势下对全面从严治党要求越来越高、标准越来越严与党建基础还比较薄弱、党务工作方式方法还比较老套之间的矛盾。针对上述亟待解决的问题，笔者单位从以下几个方面发力使劲。

一、强化引领、保障服务，加强党建统领能力

笔者单位施工任务不饱满、资金链紧张、工资发放滞后、经营管控压力大等诸多困难伴随着企业发展整年。面对客观现实，在提高政治站位、坚定发展自信、锻造坚强党性上不断添柴加火、强势推进。在提高政治站位上，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，坚决贯彻集团公司党委系列决策部署，努力做到学思用贯通、知信行统一，确保了广大党员干部在政治上思想上和行动上与上级党委保持高度一致。在锻造坚强党性上，笔者单位是以施工建设为主的建筑企业，看天作业、条件艰苦、工作量大、劳动强度高，党员干部需在实现安全生产、确保工程质量、完成形象进度、达到节点目标等任务上付出更多的艰辛、承受更大的压力。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，开展了高质量的 “28日”主题党日活动，各党支部结合自身实际，组织了各具特色的党日活动，打造了党员淬炼党性的“大熔炉”。在坚定发展自信上，紧紧抓住集团公司“5+3”产业新旧动能新布局的历史良机，深度结合企业发展现状，高度对接上级党委战略决策，及时调整企业发展规划，将绿色建筑确定为今后发展重点。通过党委会以及形势任务教育、巡回宣讲等多种形式，将公司党委战略意图汇聚成全体职工的共同行动和奋斗目标。

二、强化初心、规范提升，加强党建基础质量

笔者单位点多面广、施工战线长，业务遍布本埠矿区，省内有日照、德州，省外辐射内蒙、山西、云南。无形当中增加了抓基层党建工作的难度系数。认真落实《中国共产党支部工作条例》，树立了党的一切工作到支部的鲜明导向，从“三基”抓起，让支部在执行决策上更加有力。在基本组织建设上，将基层支部组织建设与经营机构相嵌入，把党的建设与企业改革改制同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现了体制对接、机制对接、制度对接和工作对接的“四同步”“四对接”。在基本队伍塑造上，抓住基层党组织换届选举的最佳窗口期，选优配强支委班子，把热心并精通党务，熟悉企业经营管理，善于统筹党建和生产，在职工中品德威信好的党员选拔到了支委班子中来，堡垒战斗力得到了提升。在基本制度执行上，努力在落实执行力上见成效，规范执行“三会一课”、谈心谈话等基本制度，严格落实党员目标责任制、公开承诺、党员亮身份等工作制度，党支部工作有力有为地融入了中心工作。广泛开展了党员技术攻关、创先争优等主题活动，党员成为了生产经营的一面旗帜。

三、正能引领、守正出新，强加意识形态工作

基于“越是在企业爬坡过坎、负重前行的特殊时期，越要拧紧思想的总开关”这一认识，将意识形态工作置于党建工作的重要位置，从压实责任、凝智聚力、凝神聚力上出主意、想办法，多措并举抓好意识形态工作。在压实责任上，认真履行党委的主体责任、党委书记的第一责任人责任以及其他班子成员的“一岗双责”工作责任，确保了意识形态工作责任制落实落地。定期深入基层各党支部调研督导意识形态工作开展，上级党委关于意识形态的决策部署得到了有效贯彻执行。在凝智聚力上，把强化理论武装放在首位，突出学懂弄通做实，以党委中心组理论学习为龙头，持续推动了习近平新时代中国特色社会主义思想在中兴建安公司落地生根、开花结果。仅在“不忘初心、牢记使命”期间组织集中学习6次，形成调研报告11份。在凝神聚力上，面对公司改革改制全面进入攻坚阶段，处在从量变到质变的转型阶段。把常态化开展形势任务教育作为推进公司改革改制、稳健发展的“第一举措”。先后开展了“爱党爱国爱企爱岗教育”“爬坡过坎怎么干”等形势任务教育活动，深入车间、工地开展巡回宣讲，向广大员工讲透形势、讲清政策、讲明目标、讲出干劲。

四、严格监督、抓实整改，加强严治党力度

围绕企业改革发展和生产经营等中心工作，抓制度、明重点、树正风，纵深推进全面从严治党，干部作风持续好转、政治生态有效净化，在争创省管企业纪检工作标杆道路上迈出了坚实步伐。抓制度上，细化全面从严治党责任，列出责任清单，层层签订《党风廉政建设责任书》；建立完善党建考核工作机制、班子成员履行“一岗双责”纪实并向党委报告制度、纪委书记报告工作制度。明重点上，坚持把监督挺在前面，紧盯关键少数和重点领域，持续开展了警示教育和监督检查。利用两个半天时间，组织领导班子成员、中层干部、分公司管理层及“四管”人员等90余人赴山东省运河监狱开展廉洁警示教育活动，巩固了廉洁履职的思想基础。树正风上，面对宏观形势和企业经营实际，把改进作风作为预防“国有企业大机关病”，提升工作质量和效率的重要手段。从公司领导班子成员做起，以解决问题为导向，全力推进形式主义、官僚主义专项整治行动，领导干部带头查问题，抓整改，把事关风气的工作任务一抓到底。如连续了清查了生产经营、选人用人、项目建设等重要事项中的不良行为，严厉打击了损公肥私、庸政懒政、推诿扯皮等歪风邪气，有效涵养了崇尚实干、注重实绩的良好风气。