国有企业人力资源管理对组织绩效影响的探讨

温霞

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）02- 152- 01

摘 要 随着我国经济的不断进步与发展，市场竞争变得越来越激烈，国有企业在不断寻求新的发展方式，努力提高自身的竞争力。无论是国有企业还是私营企业，都要将发展经济效益作为企业经营的首要目的，因此要做好自身的人力资源管理工作。对于国有企业来说，好的人力资源管理工作可以有效提高企业的组织绩效，有利于企业的长久发展。本文将从介绍人力资源管理工作入手，同时阐述组织绩效的含义，进一步探讨人力资源管理对组织绩效所产生的影响，希望可以为我国国有企业人力资源管理工作的发展献一份力。

关键词 国有企业 人力资源管理 组织绩效 探讨

新时代下，国有企业应该认真审视自身的人力资源管理工作，要采取积极措施对人力资源管理工作进行整改，努力提高工作的质量和效率。好的人力资源管理工作对于国有企业的长久健康发展会起到一定的保障作用，因此国有企业要将人力资源管理工作落实下去，要使人力资源管理工作发挥出应有的作用。组织绩效的好坏与人力资源管理工作的质量具有直接的关系，好的人力资源管理工作可以提高企业内部的组织绩效，可以有效促进企业的长久良性发展。

一、人力资源管理工作概述

人力资源管理工作，顾名思义就是要用科学合理的方法对企业内的人力资源进行管理，充分发挥出有效的人力作用，从而实现企业的长久健康发展。……