事业单位人力资源管理激励机制研究

唐娅

摘 要：在社会经济不断发展的背景下，其对于人才需求量逐渐增多，人员竞争現象较为明显，事业单位在运行期间也面临着诸多的压力，基于此，为了满足当代社会的发展需求，使得事业单位更好的服务于社会，提升事业单位竞争实力，就需要加大对人力资源管理的重视力度，根据实际情况来制定完善的激励体系，以此激发员工的工作积极性，不过，从当前情况来看，事业单位人力资源管理中的激励体系还有着诸多的不足之处。所以，在本文中，主要以事业单位人力资源管理中的激励机制为主，详细论述了其在事业单位中的应用现象。

关键词：事业单位  人力资源管理  激励机制

一、激励机制在事业单位人力资源管理中的重要性

（一）能够对事业单位人力资源进行有效的优化

无论是何种类型的事业单位，员工都占据主体性地位，只有将职工的积极性和潜力有效的激发出来，使其积极主动的参与到工作中去，才可以提升单位的工作效率和进度。在事业单位人力资源管理工作开展期间，落实完善的激励体系可以提高管理效率以及经济效益。针对于员工来讲，加深激励机制和人力资源配置的联系性，正确性的对职工思想理念和行为进行指导，使员工了解自身，可以在明确未来发展目标的基础上优化人力资源环节，该种现象是完善事业单位组织结构的基本体现。

（二）可以约束人员行为

应用激励体系，能够对人员自身行为加以约束，进而确保工作环节规范性的实施。……