高新技术企业股权激励实施现状分析

李熙

摘 要：高新技术企业作为新兴企业，为了吸引和留住高技术人才、更大程度的调动公司员工的积极性和提高公司业绩，就不得不采取与传统的薪酬激励不同的激励机制，选择股权激励这种能够稳定企业高管和核心技术人员的中长期激励方式。

关键词：股权激励;高新技术企业;实施现状

一、股权激励

股权激励最早开始于上世纪50年代的西方发达国家，股权激励形成的契机是为了弥补企业在初创期时的资金不足，又要激励和留住企业的高管和核心人员的现象。股权激励作为一种有别于传统薪酬激励的机制，有其特有的特点。首先，激励时效的不同，传统的薪酬激励制度只能局限于短期的期间，很有可能会造成被激励对象为了完成任务而采取操作的手段。而股权激励是将被激励的对象的利益与公司的利益拴在一起，短期的利益操作既不利于企业更不利于自身，所以股权激励减少了作假的成分，并且激励的时间较长，一般都是5年左右，利于公司做中长期的发展战略计划，更有利于公司的健康的发展。其次，股权激励不单是报酬激励，被激励对象更看重的是对公司的控制权的激励，股权激励将被激励对象与公司的发展经营管理紧密的联系起来，被激励对象可以分享公司的经营成果，使得被激励对象不再关注公司的短期效益与自身的利益联系在一起，而是更重视公司的未来长远发展。

二、高新技术企业实施股权激励的实施现状