《劳动合同法》中竞业禁止制度完善研究

【摘 要】 在市场经济愈发白热化的今天，为了防止商业秘密的流失，对知悉商业秘密的劳动者进行适当的限制，以此来保护企业的商业秘密是非常有必要的。我国《劳动合同法》规定了竞业禁止制度，以期在企业的商业秘密权与劳动者自主择业权之间实现平衡，推动市场经济的有序发展。目前我国《劳动合同法》中关于竞业禁止制度的规定还存在着义务主体宽泛、责任承担不合理等立法缺陷，需要进一步完善，以适应市场经济中出现的新情况。

【关键词】 劳动合同法 竞业禁止制度 完善

竞业禁止实质上是企业的商业秘密权与劳动者自主择业权之间的博弈[1]。根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息[2]。企业之所以对商业秘密进行保护，是因为商业秘密能够为企业带来巨大的经济利益，是企业的核心竞争力所在。而企业要想发挥商业秘密的效力，必须借助“人”这一重要要素。人作为生产力的关键要素，只有流动起来才能增强社会活力，促进经济繁荣与发展。随着人才的流动，不可避免地造成了商业秘密的流动。在市场经济愈发白热化的今天，为了防止商业秘密的流失，对知悉商业秘密的劳动者进行适当的限制，以此来保护企业的商业秘密是非常有必要的。因此，在用人单位与劳动者发生利益冲突的背景下，竞业禁止制度应运而生。……