对建设高素质国有企业干部队伍的思考

郑扬

【摘 要】 为全面贯彻党的十九大关于培育具有全球竞争力的世界一流企业的戰略部署，建设一支适应社会需要、紧跟时代步伐的高素质专业化干部队伍是当务之急。本文浅析了建设高素质国有企业干部队伍的必要性、存在问题和策略，使之成为国企建设发展的中坚力量。

【关键词】 国有企业 干部队伍 高素质 专业化

一、建设高素质国有企业干部队伍的重要性

1.当前国有企业发展面临新挑战、新机遇

十九大做出了当今世界正面临百年未有之大变局的战略判断，当前国际格局和力量对比加速演变，全球动荡源和风险点显著增多，外部环境不稳定性明显增强。新的变化要求国有企业加快推动质量变革、效率变革、动力变革。同时，新时代也为国有企业发展带来新机遇，十九大之后，党和国家事业的发展为国有企业创造了良好的宏观环境，扩展了更大的发展空间。国有企业能够在更广领域、更大范围、更高层次上推进布局优化、结构调整、战略性重组，国有企业正处在决胜全面可持续发展、迈上高质量发展、打造世界一流的重要时期。

2.建设高素质干部队伍是保证国有企业可持续健康发展的必要保证

面对当今世界发展的新挑战、新机遇，国有企业改革深入推进的步伐会不断加快，国有企业干部人才，作为企业的经营者和管理者，在现代国有企业发展中扮演着带队伍“领头羊”的角色。建设一支政治坚强、本领高强、意志顽强，具有国际战略眼光、熟悉现代市场运作的国有企业干部和人才队伍，是推进国有企业改革发展，提高国有企业创效能力，提升国有企业管理水平的必然举措，是创建“世界一流”的必然举措。……