构建高职院校就业服务体系有效途径的探讨

杨华 宋世斌 徐向暹 沈文彤 孙甲川 李玩生

摘要：高职院校由于学生学历偏低、就业观欠缺、就业服务体系不完善等原因影响了学生的就业，本文通过分析高职院校就业服务体系的现状，对构建高职院校就业服务体系有效途径进行了初步探讨。

关键词：高职院校;就业;服务体系

中图分类号：F719.9 文献标识码：A

近年来，由于高校扩招，毕业生人数逐年增加，高职院校学生学历偏低、就业观欠缺、学校就业服务体系不完善等诸多原因，在一定程度上影响了学生的就业，尤其是对口专业就业人数偏低。目前高职院校学生的就业不仅仅是学校关注的问题，也成为国家发展中面临的严峻问题[1]。

为改变高职院校学生的就业现状，近几年教育部持续加强了学生就业的检查与监督。由于高职院校学生就业服务体系不完善，很大程度上制约了学生的就业，因此，构建高职院校有效的就业服务体系迫在眉睫。

1 高职院校就业服务体系现状

1.1 专业的就业指导老师欠缺

目前很多高职院校都存在专业就业指导老师缺乏，就业指导课程由就业干事、辅导员、班主任等兼职老师担任，他们由于流动性较强，对课程缺乏优化与研究，对学生就业指导不到位，无法培养学生树立正确的人生观、价值观、就业观，在一定程度上也影响了学生的就业。近年来，很多高职院校也培养了一批创业、就业型导师，由于数量有限，无法满足全校学生的需求。李克强总理在2015年《政府工作报告》中明确提出“大众创业、万众创新”的理念，很多院校将创新创业教育和就业指导相结合，以强化学生的就业意识，促进学生的职业发展。……