事业单位人力资源管理中激励机制的运用

王静

摘要：人才是事业单位生存与发展过程中的关键影响因素，人力资源管理工作是事业单位发展的重点内容，激励机制在人力资源管理方面的应用既提高了事业单位员工的归属感，又在一定程度上促进了事业单位的可持续发展。因而，如何进一步提高事业单位人力资源管理工作中激励机制的实效性成为众多事业单位研究的问题。本文简述了激励机制的有关概念，分析了激励机制在人力资源管理工作中所发挥的关键性作用，进而在提出当前激励机制应用中存在问题的基础之上提出了几点改善的建议，旨在为激励机制在人力资源管理工作的应用方面启发新的思路。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制

中图分类号：C931.3 文献标识码：A

近年来，随着我国事业单位的深入转型，人力资源管理在事业单位中的位置越发重要，在具体开展的人力资源管理工作中，只有根据单位发展的需要对管理模式进行创新，恰当地运用激励机制，事业单位才能以战略目标为着手点，进一步推进事业单位的人才建设进程。激励机制与绩效考核机制的科学运用，能够在提高事业单位人力资源管理工作质量的同时，促进事业单位的可持续发展。

1 激励机制有关概念

从理论上来讲，激励机制就是将单位的战略目标细化为很多小的目标，以这些小的目标为着手点，利用精神鼓励、物质鼓励等方式来调动员工的工作热情，进而提高本单位的生产经营效率的一种管理方式。……