基于职业能力培养的高职人力资源管理教学探究

文贵春

高职院校是企业获得优秀人力资源的重要途径，是企业人才培养和储备的必备方式之一。而在我国的教育体系中，以应用型人才为主要培养目标的人力资源管理专业在大学特别是高职类院校课程设置和教学上，不仅要让学生进行相关理论知识的学习和掌握，还要具备较强的实践应用能力。本文以职业能力培养为研究视角，进行高职人力资源管理教学研究，以提升高职类院校学生职业能力，提高其社会竞争力。

随着世界经济、科技的发展，世界已进入互联网、知识经济时代，以知识、技能、智力为特征的人力资源管理的地位和重要性已达到了前所未有的水平，成为企业核心竞争力的源泉，企业对人才的自身综合素质也有了更高的要求。而高职院校是企业获得优秀人力资源的重要途径，是企业人才培养和储备的必备方式之一。进行高职人力资源管理专业人才培养理念和教学方式的探讨，发现问题，并依据时代发展和社会需求进行改革个创新，有利于提升高职类院校学生职业能力，提高其社会竞争力。

1职业能力的基本内容分析

1.1高效的问题解决能力

企业人力资源管理是一项纷繁复杂的工作，涉及到企业的招聘、培训、激励和奖惩等各个方面，会面临各种各样的常态性问题，遇到问题、发现问题并解决问题，提升企业员工的工作效率，是企业人力资源管理者必需的工作内容和必备的工作能力。因此，高效的问题解决能力是企业人力资源员工必备的能力之一。……