畅通政策渠道　服务“区管校聘”改革

宜昌市夷陵区人社局

自2017年夷陵区率先实行义务教育教师“区管校聘”改革以来，夷陵区人社局高度重视，将其作为深化教育领域“放管服”改革的重大举措，从试点先行到全面推进，统筹教育资源管理，优化教师资源配置，不断激發教师队伍的活力和潜能。

充分发挥职能作用。区人社部门在“区管校聘”改革中，认真履职，充分发挥部门职能作用，协助负责全区义务教育学校的人事综合管理工作以及相关配套政策制定;审批、审核教师工资，对奖励性补贴实行总量审核，办理社保等相关手续;对义务教育教师轮岗交流调配实行备案管理;牵头组织新教师招考工作。

精准把握改革方向。“区管校聘”改革主要是落实全区义务教育阶段教师编制、人事关系由教师发展中心统筹，区教师发展中心在核定的编制总量内，按学校规模和岗位需求拟定岗位核准方案，区教师发展中心与教师签订人事聘用合同，各个学校根据需要设定岗位，与教师签订岗位聘用合同，按照“因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，向人社部门备案。通过“总量控制”和“动态调整”相结合，保障学校的聘用权和自主权，充分释放教师队伍活力。

努力畅通政策渠道。畅通教师进出口。实行义务教育阶段学校“区管校聘”改革后，教师队伍的补充渠道增加，主要通过公开招聘、急需紧缺岗位人才引进、区外优秀教师调入等不同形式多种渠道补充。人社部门在教育专项公开招聘中主要负责招聘方案的核准、招聘过程的监督检查、招聘结果的备案等工作。……