目标管理在普外科护士分层管理中的应用效果评价

[摘要] 目的 探究在普外科护士分层管理中运用目标管理的应用价值。方法 选取2018年5月—2019年5月在该院普外科就职的护士38名，分为观察组（目标管理）和对照组（常规管理），各19名。结果 与对照组（73.68%）相比，观察组管理满意度（94.74%）较高（P<0.05）;同时，观察组临床思维、操作技能和理论知识评分均高于对照组（P<0.05）。结论 在普外科护士分层管理中运用目标管理，能够有效提高护理人员的管理满意度，促进护理人员的临床实践能力和专业理论水平有效提高。

[关键词] 目标管理;普外科;护士分层管理;应用效果

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）05（b）-0060-03

Evaluation of the Application of Goal Management in Hierarchical Management of General Surgery Nurses

ZHAO Wen-man

Department of General Surgery， Caoxian People's Hospital， Heze， Shandong Province， 274400 China

[Abstract] Objective To explore the application value of target management in hierarchical management of general surgery nurses. Methods Thirty-eight nurses who worked in the hospital from May 2018 to May 2019 were selected and divided into observation group （target management） and control group （routine management） each with 19 cases. Results Compared with the control group （73.68%）， the management satisfaction of the observation group （94.74%） was higher（P<0.05）; meanwhile， the clinical thinking， operation skills and theoretical knowledge scores of the observation group were higher than those of the control group（P<0.05）. Conclusion The use of target management in the hierarchical management of general surgery nurses can effectively improve the management satisfaction of nursing staff， and promote the clinical practice ability and professional level of nursing staff.

[Key words] Goal management; General surgery; Nurse hierarchical management; Application effect

目標管理属于一种非常先进的管理方法、管理制度和管理思想，其核心内容是实现目标，且包括目标制定、目标实施和目标考核3个方面内容，在目标实施期间能够明确任务，对“自我评价”和“自我控制”积极强调，提高对发挥人主观能动性的重视度，在各个管理领域中，该管理方法的应用均十分广泛[1-2]。为促进护理质量水平、护理工作效率有效提高，对护士人口资源进行合理配置，并且在护理工作期间使护理人员的潜能和主观能动性得到充分发挥，需要对目标管理这一管理方法充分运用[3]。在临床工作中，护士分层级管理是对护士能级对应的充分体现，实施分层级管理有利于将更好的服务提供给患者，并且能够可持续改进护理质量水平。该文选取2018年5月—2019年5月的38名护士，主要探究在普外科护士分层管理中运用目标管理的应用价值。

1  资料与方法

1.1  一般资料

选取在该院普外科就职的护士38名，根据随机分组原则分为观察组和对照组，各19名。其中观察组男女人数之比为15：4;本科、专科人数分别为6名、13名，对照组男女人数之比为16：3;本科、专科人数分别为5名、14名。……