灵活用工兴起谁将抢占中国市场先机

刘艳

始于201 9年年底的新冠肺炎疫情在使大量線下门店停业的同时，也为许多新经济企业带来商机，如新零售、直播等。企业业务的扩张必然带来用工结构的新变化。近年来，科技革命和产业变革风起云涌，新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强，大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。灵活用工的形态不断产生，企业的雇佣模式不断被刷新。正如世界银行发布的《2019年世界发展报告：工作性质的变革》中所说，技术正在改变人们的工作方式，这促成了灵工经济的兴起。在灵工经济中，企业机构与个人会达成短期用工合同。这类所谓的“灵工”使人们能够在更加灵活的基础上较容易地获得某些类型的工作。

在中国的劳动力产业概念范畴里，灵活用工是相对于正规用工（全日制劳动关系）而言的种用工形式，即除了全日制劳动关系以外的其他所有用工形式都属于灵活用工。

灵活用工

正在经历潮流性的兴起过程

劳动者的就业观念正在发生根本变化，灵活用工制度受到求职者的青睐。2017年的德勤《千禧一代调研报告》中就提出，全球范围内倾向于灵活就业的人占比31名，欧美发达国家占比25%，中国、印度等新兴市场倾向于灵活就业的人占到37%。新工作理念加速释放人才发展潜能，人才对于自由调控工作时间、地点、方式、自主性及收入配比的需求在增加。与工业化时代相比，技术、移动互联网平台的发展带来了更多机会与挑战，市场已经发生根本性改变。……