从留人视角看黑龙江省校园招聘

宋秋霖 邓永辉 王文均

[摘 要]当前，我国的人才争夺越来越激烈，城市之间出现了“抢人大战”。通过对黑龙江校园招聘中省内外企业招聘条件比较，发现省外企业对大学毕业生的吸引力明显大于省内企业。为了留住黑龙江省大学毕业生在省内工作，需要从政府、高校、招聘企业和毕业生四个方面做出改变，以缓解黑龙江省的人才外流情况，助力龙江振兴。

[关键词]校园招聘;大学毕业生;就业地选择

[中图分类号] F241.4         [文献标识码] A         [文章编号] 2095-3283（2020）07-0147-04

Viewing Campus Recruitment in Heilongjiang Province from the Angle of Staying

Song Qiulin    Deng Yonghui    Wang Wenjun

（Harbin University of Commerce， Harbin Heilongjiang 150028）

Abstract： At present， the competition for talents in our country is becoming more and more fierce. There is a “robbery battle” between cities. More and more graduates from Heilongjiang Province choose to leave the province for employment， accelerating the loss of talent in Heilongjiang Province. By comparing the recruitment conditions of enterprises in and out of the province for campus recruitment in Heilongjiang， it is found that enterprises in other provinces are significantly more attractive to university graduates than enterprises in the province; in order to retain graduates from universities in Heilongjiang to work in the province， they need to recruit from the government， colleges and universities. Enterprises and graduates made changes in four aspects to alleviate the brain drain in Heilongjiang Province and help the revitalization of Longjiang.

Key Words： Campus Recruitment; University Graduates; Employment Location Selection

自2016年以來，以环京地区、山东半岛以及中西部地区为主的50多个城市先后出台了人才引进政策，形成了“抢人大战”的激烈局面。黑龙江省作为资源型城市，处在经济结构转型的重要时期，急需大学毕业生为地区经济注入新活力，却面临大量大学毕业生“东南飞”的窘况。从大学毕业生就业地点选择来看，除了学生个人喜好、企业吸引力以及社会大环境的影响因素外，校园招聘对就业地的选择有着直接的影响。校园招聘通常是指企事业单位在特定的时间，直接到高等学校发布招聘需求、面试大学毕业生到本单位工作的行为。如每年10月份和次年的4—6月就是校园招聘的时间段，被称为“秋招”和“春招”，“秋招”属于校招旺季，整个高潮阶段将会持续到11月底;“春招”则主要针对公务员考试和考研失利的应届大学毕业生。

由于招聘时间集中、信息较多、地点便捷、企业众多、有学校审核等优势，校园招聘受到应届大学毕业生的重视，是就业选择的重要途径。……