企业经济管理中激励机制的作用分析

邓泽华　洪镇才　丘国豪

摘要：将激励机制应用在工作中，能够提高员工的工作积极性以及主动性，让员工获得更好的发展。本文简单阐述了在企业当下开展经济管理中，如何融入激励机制以提高企业的整体效益，确保激励机制能够发挥出最大的作用。

关键词：企业;经济管理;激励机制

激励机制能帮助企业留住更多的人才，同时让企业的工作者感受到企业对他们的关心，这是企业经济管理中不可或缺的一部分。分析企业在应用激励机制时存在哪些问题提出相应的解决办法，确保企业的激励机制其应用效果更佳。

一、企业经济管理中激励机制应用的问题

（一）激励机制缺乏合理性

目前我国部分企业虽然都已经将激励机制应用在日常的经济管理，但其使用的效果并不能满足企业发展的实际需求，存在的最大问题就是激励机制在使用时，使用的方式不够合理，并且使用方式过于单一。

（二）缺少有效的反馈方式

多数情况下，企业管理者在对企业进行现阶段经营状况分析时，选择的都是看报表以及听汇报，并没有真正考虑到该激励机制如何应用在企业的发展中，是否做到了应用的公平性、合理性，员工是否满意该激励机制的使用。企业也没有真正的利用以人为本这一原则与员工进行沟通，缺乏有效的反馈方式。

（三）激励机制缺乏针对性

在部分企业经营管理中，绩效考核存在着很大的问题，对员工而言没有办法感受到来自企业管理者的关心，激励机制推行的不到位，无法让激励机制发挥出其全面的作用。……