儒家文化与公司治理文献综述

韩进

摘 要：公司治理关系到企业的长久发展和价值的实现，因此一直是众多学者研究的热点问题。解决当下国内的公司治理问题不能仅仅效仿西方，应该汲取中国传统文化的精髓。因此，整理了儒家文化与公司治理问题的相关文献，以期对后续的研究起到一定借鉴的作用。

关键词：儒家文化;公司治理;企业文化

中图分类号：F234      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）17-0013-02

引言

英美治理体系未能防止公司治理失灵和丑闻，所以引发了人们对英美模式是否适合所有公司的质疑。英美法系是为拥有广泛股权基础的公司设计的，但亚洲的大多数公司都是拥有一个控股股东的。独立董事、审计和薪酬委员会或对公司信息披露和透明度的要求等控制机制可能适合英美公司，但可能不是中国企业监督董事履约责任的最适当方式。中国企业管理风格与英美迥然不同，具有集中控制、集体主义、和谐、家长式领导、强大的组织网络和业务联系等特点。解决公司治理问题的最有效方法可能不是效仿西方司法体系，而是从其文化遗产中汲取解決方案。而儒家文化影响了中国社会的方方面面，在后安然、后世通和后全球金融危机时代，人们对所谓的法律和经济秩序的传统智慧的咒语产生了怀疑。尽管最近许多文献提出了解决这些问题的办法，如提倡在监管机构中制定更多的法律、规则或改革以加强对公司治理的监管，但儒家所提倡的是一种基于道德理想的、非法律的、社会性的监管模式，应该对我国的公司治理模式有所启示。……