统计工作在人力资源管理中的意义和措施研究

黄增会

摘 要：科学、合理、完善的统计工作能够使人力资源管理工作的各项数据统一，对调动员工的积极性也有重要的促进作用。分析统计工作在人力资源管理中的意义和应用途径，为人力资源管理工作的进一步发展奠定基础。

关键词：统计工作;人力资源管理;意义;应用

文章编号：1004-7026（2020）14-0133-02         中国图书分类号：D630.3        文献标志码：A

社会经济体制变化给人力资源管理工作带来了一定的变化，传统的人力资源管理模式不断被新的模式取代。在新旧模式衔接的过程中，统计工作也必须紧跟时代的发展，不断进行改革与创新，从根本上满足人力资源管理工作的需求。

人力资源管理是事业单位不可缺少的组成部分，该项工作能够清晰明了地反映单位人员的组成、岗位配置等情况，对单位组织内部人才调控有直接影响。人力资源统计工作是人力资源管理中的重要组成部分。通過对各项人力资源数据的统计与分析，能够为单位人才的合理配置、人才团队建设、薪酬体系优化等提供依据[1]。

1  统计工作在人力资源管理中的意义

人力资源统计工作具有较强的客观性以及政策性，整个工作会涉及到不同的部门、不同的领域甚至不同的单位，且随着时间推移，一些数据也会发生变化，因此人力资源统计工作也具有广泛性以及较强的时效性等特点。科学合理的人力资源统计工作能够准确反映出单位人员的配置情况、人员配置上存在的问题等，帮助管理层最大化挖掘人力资源的优势，进而对人才进行合理分配，促进管理的高效化[2]。……