管理心理学让企业“对症下药”

王也

随着我国经济的快速发展，开放程度不断提高，企业之间的竞争不再局限于国内。在经济全球化的背景下，企业若想守住自己的行业地位，进一步增加市场份额，在国际、国内竞争中立于不败之地，除了依靠先进的管理办法和科技设备，人力资源管理也尤为关键。

人力资源管理工作的优劣直接影响着企业发展水平，毕竟企业的发展以人为本，离不开人才的推动和贡献，人才素质决定着企业的工作效率与质量。如何将管理心理学更好地应用到人力资源管理工作中，为企业创造价值显得尤其重要。

深入了解和掌握管理心理学是企业管理层的迫切需要

人是管理要素中最关键、最基本的要素，管理心理学“以人为本”的价值取向与现代社会资源共享、网络依存与创新发展的特征相适应。随着全球化和新经济的到来，将管理信息系统应用于管理之中，可为企业带来更高的经济效益。企业为了能够从多方面满足发展需求，势必应当引入管理会计。可以说，推广应用管理，有利于促进企业管理升级，为企业不断提高经济效益奠定良好基础。

我国企业管理存在着诸多问题，具体表现在企业创新管理、人才隊伍建设、体制机制变革、协调持续发展、企业竞争能力等方面。这些问题的存在给企业发展带来了一定的影响和阻碍。我们必须采取积极有效的措施加以解决，不断促进企业持续快速健康发展。

企业要想提高其核心竞争力、发展能力和创新能力，就必须不断加强人才队伍建设。……