国有企业战略人力资源管理模式研究

彭春丽 徐艺榕

摘 要：国有企业是我国社会经济发展的重要组成部分，对于我国经济建设有着关键作用和影响。加强国有企业战略人力资源管理模式的研究对于企业竞争力的提升以及企业的可持续发展有不可或缺的价值。因此，需要加强对国有企业战略人力资源管理模式的探究，明确人力资源管理的主要策略，为国有企业战略人力资源管理提供制度支持和环境保障。

关键词：国有企业;人力资源管理;策略

1 对于企业发展的具体意义

企业在发展的过程中，可以通过人力资源管理部门招聘更加优秀的人才，人力资源部门在对企业所需的人才进行选拔的过程中，一定要遵循一视同仁的原则，根据每个人的具体能力对其实施相应的分配，保障其在相应的部门使得自身的能力得到更好的发挥，为国有企业的持续发展做出更大的贡献，保障整个企业在分工的过程中更加的井然有序，使得每个人的效用都可以更好的发挥出来。并且按照企业的具体用人需求为企业选择更加合适的人才。面对企业的具体发展，一定要选择比较合适的人才，只有这样才可以更好的适应企业的具体发展。在企业的发展当中，招聘属于重要的举措，对于企业的良好发展会起到很大的决定作用，但是想要使其发挥较大的效益，就需要人力资源部门做好更好的规划，招聘工作的具体计划以及人力资源部门之间具备非常紧密的关系，与此同时，其对人力资源的管理模式也起到了很大的促进作用，因此，人力资源管理部门一定要做好具体的招聘工作，其和企业未来的具体发展之间有非常紧密的联系。……