工程施工企业人力资源管理存在的问题及对策

代宏

摘 要：工程施工企业属于人力密集型企业，在此类企业中，人才往往占据着十分重要的地位，在一定程度上直接决定着企业的市场竞争力。本文通过对相关文献进行查阅，对当前我国工程施工企业人力资源管理特點进行了全面阐述，结合相关科学理论知识，对当前我国工程施工企业中人力资源管理存在的主要问题进行分析，最终得出了解决工程施工企业人力资源管理问题的具体措施。希望本文能够在一定程度上促进我国工程施工企业长期健康发展。

关键词：工程施工企业;人力资源管理;激励机制

引言

当前，我国已经成为了经济体量仅次于美国的世界第二大经济体，此外，我国国内的基础建设数量也相当庞大，这对于工程施工企业来说，即是机遇，也是挑战。如果相关企业想要提升自身的核心竞争力，在激烈的市场环境下占据一席之地，就必须认识到人才资源管理对于劳动密集型企业发展的重要意义。

随着时代的进步，各大企业都在向精细化管理方向转型，在这一背景下，部分工程施工企业中人力资源管理方面存在的问题逐渐显现了出来。

1工程施工企业人力资源管理特点

人力资源管理是指企业采取一定的管理方式，对企业内部、外部一切能够掌握的人力资源进行有效运用，最大限度发挥员工价值，进而促进企业与员工双赢的一种管理办法。从本质上讲，人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在促进企业核心竞争力增长方面具备十分重要的意义。……