人事档案管理研究述评及趋势展望

戴丹

摘 要：人事档案是以个人为单位组合起来，用来记述和反映个人经历和德才表现的文件材料，是在组织、人事、劳资等部门在选拔、培养人员时形成的。人事档案管理的定义就是将人事档案进行整理、保管和鉴定，是人力资源优化配置的重要方法和手段，能够提高人力资源的分配效率。随着我国社会的变革，人事档案管理中逐渐出现了一些问题，这就需要对人事档案管理模式进行升级和更新，从而促进人力资源管理的高效性，提高人事档案管理水平，让社会公共信息管理适应发展潮流。

关键词：人事档案管理;研究述评;趋势;展望

自从国家改革开放以来，各行各业都非常重视人事档案方面的管理。但与此同时，在这方面的管理上还有许多等待解决的难题，如果把这方面的管理与世界发达国家做比较，可以看出我国在这方面还是落后于其他国家。怎样才能使我国人事档案的发展与世界发达国家齐头并进呢，这就少不了这方面的专家对这个问题进行仔细的探讨，不放过任何一个这方面出现的问题，最终将研究的结果提供给各个相关单位。

1 对我国目前人事档案管理研究的述评

1.1 我国人事档案管理的研究成果

根据各种各样的材料可以看出，我国负责这部分研究的相关工作人员目前正在广泛的研究人事档案管理的各项问题。在这当中，找到这部分管理存在的问题和解决方法是占他们研究成果的最大比重的部分。……