浅析信息化在企业人力资源管理中的应用

辛临军 王明娟

摘 要：在企业中，人力资源管理是企业管理的重要部分，对企业活动的开展具有重要影响。在新时期下，企业将信息技术运用于人力资源管理中，取得了一定的成效，但运用方式仍有不足之处，应用水平仍需提高，仍然需要借助信息化技术对其管理进行优化。本文对企业的人力资源管理信息化的意义进行阐述，指出在其信息化过程中存在的问题，并提出几点建议。

关键词：信息化;企业人力资源管理;应用

一、实施信息化人力管理资源的意义

劳动合同、职教、社保和退休都是人力资源管理涉及到的方面，由于人力资源的管理工作量较为重大，所以从事该工作的人员常常承受着相比于其他岗位人员更多的工作压力，以致于工作的质量和效率难以得到充分保障。而将信息化技术应用在人力管理中能使参与该工作员工的工作量得到有效减少，使员工的工作压力得到缓解，开展该工作的难度也得到降低。信息技术能对相关信息进行分类处理，使人为因素对管理的不利影响得到有效避免，能够使工作严格按照既定流程进行开展，使该工作的开展更具有规范化。除此之外，使用信息化开展人力资源的管理工作能够使企业内部资源得到充分调动，加强了各部门之间的合作交流，使资源达到高度集中，也激发了员工的工作热情，使工作更具集约化。同时，信息化使得相关工作人员对资源进行管理时，减少了对时间的不必要浪费，使工作进度得到提高，对数据的处理也更加便利化，提高了从事该工作人员的工作效率。……