国有企业基层党建政工工作的加强措施

韩涛

摘    要：党的十九大报告中提出，不断提高党的建设质量。这是党在中国特色社会主义新时代对自身建设的新要求，也对国有企业党建工作提出了新的要求。立足更高要求，探索建立科学化的党建工作体系，提高专业管理效能，提升黨建工作质量，提升党建工作优质品率，促进党建工作体制、机制全面融合，促进党的建设与国有企业中心工作深度融合，成为国有企业党建工作的一项重要课题。

关键词：国有企业;基层党建;政工工作;加强措施

引言

“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。

一、国有企业基层党建政工工作问题

（一）基层党建质量与新时代要求有差距

目前国企基层党建工作质量相比过去有所提升，但横向比还有所不足。一是存在“上热、中温、下冷”的现象，有些党建工作由机关党建部门或基层支部在做，一些基层党员参与积极性不高。二是存在“不平衡、不充分”的现象，基层各支部的党建工作质量差距很大，有的基层党员对于党的理论、政策不清楚，参加的党建活动不多，参与学习的认识不高。

（二）对于党建工作的重视程度不够

目前在我国国有企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我国国有企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在国有企业发展中的重要作用。

（三）党务人员职业素养有待提升

党务人员的业务能力和综合素质直接影响了国有企业党建工作开展的质量，但是目前我国国有企业党务人员存在业务能力以及综合素质参差不齐的情况。部分国有企业的党务工作人员态度不端正，工作能力较低，对于上级党组织传达的工作任务难以有效组织开展，对于党建工作的创新发展更是毫无头绪。受到我国国有企业体制的影响，部分党务工作人员在党务工作开展过程中执行力不足，缺乏工作积极性。

（四）缺乏有力的监督考核机制

部分国有企业在发展中并没有意识到党建工作的重要性，在党建工作开展中没有形成有效的监督考核机制，导致党建工作难以有效落到实处。同时部分国有企业在党建工作开展中没有形成系统完善科学合理的奖惩激励制度，对于在党建工作作出突出贡献表现优秀的员工表彰宣传力度不够。党务工作人员在工作缺乏有效的激励，导致党建工作效果不理想。

二、国有企业基层党建政工工作的加强措施

（一）强化监督与廉政建设，打造健康氛围

国有企业是公共经济不可或缺的组成部分，其特别重要的意义在于，在深刻改革中，企业管理机构需要不断现代化，避免国有资产损失，保障国有资产的价值比重。为了促进国有企业的深刻改革，需要建立一个国家财产管制制度，通过体制建设、法律合法性、科学改进和国家财产监督的有效性，促进对国有资产的有效统一管制。同时国有企业必须全面加强反腐机构建设。各级国有企业必须切实有效地履行党的政治责任，建立健全的党的职能建设和责任。党干部要切实履行党的建设第一责任人的职责，党干部的其他成员要切实履行“一个接一个”的职责，共同承担党的工作。

（二）持续深入开展思想教育

思想认识上的症结最终只能以学习教育来解决，需要不断开展学习教育，不断丰富、改善理论学习教育的形式，灵活开展红色教育、多媒体教育等寓乐寓教的学习，增强学习效果与学习积极性。最终不断以习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，强化党员身份认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而发挥出基层党员的先进性与先锋模范作用。

2.3通过提升人员素质来创新队伍建设

党务人员作为党建工作开展的执行者，其业务能力是党建工作开展的关键要素，直接决定了党建工作的成效。国有企业党建工作要想实现创新发展，必须要打造一支业务能力强以及综合素质高的党务人员队伍。受我国国有企业体制影响，多数国有企业党务人员的业务能力均偏低，这就要求国有企业应该不断加强党建工作人员的业务能力培养以及思想政治教育，通过组织教育培训来全面提升党务工作人员的业务能力。同时还应该通过积极有效的沟通来帮助他们在党建工作中集思广益，创新工作思路。

（三）持续创新基层党建工作

在新时代要应用好各项新方法，提高基层党建工作质效，如开展“党建+互联网”工作，利用微信公众号、群组、微视频、网络会议室等拉近基层党员之间、党员与群众之间的关系，简化活动组织形式，实时进行工作考核。开展“党建+服务”等系列工作，组织基层党员与群众开展联合活动，开展精准扶贫、结对帮扶、联合主题党日、微心愿等活动，拉近党群距离。

结论

目前我国国有企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。

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