新时期国企党建工作的困境及对策分析

黄露莹

摘    要：国有企业是我国一直存在的经济形态，是我国经济发展的支柱，是我国全面深化改革、建设“一带一路”等理念的物质保障，更是我国社会主义发展中坚力量。而党建工作则是企业整治核心，以企业目标为导向，在生产中引领党员发挥自身先进模范作用。国有企业尤其是建筑施工国有企业，其党建工作更为重要，主要是由于建筑企业具有流动性强、专业性强、复杂性高、施工期紧的特点，只有将党建工作融入基层，才能有效提高职工积极性，真正发挥其价值。本文将对新时期国企党建工作的困境及对策进行分析，以供参考。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;困境与对策

一、国有企业中党建工作的重要性

（一）提高对国有企业党建工作的思想认识，有利于工作的改进和创新

当下，企业为了顺应市场要求，提高市场竞争力，提高企业的综合竞争能力和经济效益，不断改进党建工作，提高企业人员的思想觉悟，加强对党建工作的认识，在此基础上，实现国有企业资产的保值与升值，成为中国特色社会主义的坚固支柱。对于国有企业来说，党建工作可以有效地提高其他工作的开展效率。加强企业内部管理，是一个企业发展最核心的工作，能大大提高企业的经济效益，促进国有企业完善自身的政治体系制度，丰富企业的内涵和文化底蕴。新常态下，提高党建工作的思想意识能促进国有企业工作的改革与创新，利用科学的观念促进国有企业在信息技术的汲取。科学技术是第一生产力，能推动国有企业在当下顺利前行，有利于工作的创新开展。

（二）党建是国企改革的动力来源

国企党建是新时代党的思想政治建设的主要阵地，是促成国企高质量发展、转型升级的企业核心竞争力重要力量来源。国有企业的改革发展离不开党的建设，是现代企业制度下党建的时代发展要求，是国有企业经济使命和政治使命协同进步的必备前提，加强国企党建是增强国企经济活力、控制力和影响的关键所在。与此同时，是主动适应和引领经济发展新常态的必然要求，有助于破解传统模式困境，有助于国有企业自身发展的转型升级，是融合现代企业公司治理结构与国企基层党组织之间关系的关键。

二、新時期国企党建工作困境

（一）观念理念欠缺

思想是行动指南。建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若是党建工作开展中所需的基础理念都有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”的逻辑，导致党建工作中产生说起来重要，但做起来次要的情况;其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。

（二）配套制度方面的问题

国有企业在响应国家政策而进行党建思想政治教育工作的过程，对企业员工的思想进行了正确的引导，思想规范行为，有了好的思想，才会有更加积极的态度，更规范的行为，去投入到企业的建设过程。这样的经营理念非常不利于国有企业当前以及日后的发展，也只有正确规范企业的体制，制定正确的管理制度，加强党建思想政治工作的推进，才能为企业未来的发展进步奠定一定的基础。所以相关的国有企业一定要对此方面存在的各种问题提起高度重视。

三、新时期国企党建工作的对策

（一）把握企业改革方向

国有建筑施工企业在发展过程中存在一定优势，宏观经济政策对建筑企业而言具有大环境优势，为其发展提供了良好机遇。国企本身存在良好市场格局、重大品牌影响、较多历史成绩与经济技术成果等，为企业发展提供了基础平台。并且，市场机制也十分成熟，共担共享、优势互补的竞合模式为企业提供了外部良好条件。但是，国企在发展中也存在一定不利因素，如风险意识不强、不确定因素较多及内外发展不平衡等，执行力被层层衰减[3]。所以，企业需要对自身问题深入剖析，认识到新时期下自身面临的挑战与机遇，有的放矢展开党建工作。并且，国企应树立服务型思想理念，党建工作以群众及一线施工人员为服务对象，真正面向基层，坚持从严治党，通过定期组织活动，以促进整体党建工作水平的提高。贯彻落实“两学一做”，对自身工作方法与思路加以调整，深入挖掘学习与工作资源。国企在实施党建工作时，应当对以往工作进行总结，调整组织结构，建设符合基层党建工作对新形势、新发展、新要求的工作框架，保证施工队伍走到哪，党组织就建到哪，通过以点带面和分类指导的方式，提高党建工作水平。

（二）建立健全党建工作中的工作体系

制度体系是创新国有企业发展的关键，党建工作在中国共产党的领导下要不断更新改进，满足时代的要求，完善工作规章制度。在工作中，明确各部门的职责划分，避免职责不明而给企业带来不必要的损失。建设服务型的党组织，一切以人民的利益为基础，保障人民当家做主的权益，这是当下时代发展的要求。把人民利益摆在首要位置，党员干部要深入群众，下基层，了解百姓的想法，完善相应的制度体系，在实际工作开展中用完善的制度保障国企中党建工作的有序进行。

（三）信息建设标准化

党建工作信息化是未来的发展趋势，借助网络等现代信息技术手段，可以对党建工作动态跟进，改变传统党建工作手段单一、效率低下、互动性差和覆盖面窄等问题，这对于展示党建工作形象和党员队伍形象大有裨益。为此，国有企业党建工作必须适应信息化形势发展需要，结合企业实际情况，在12371党建信息平台、网络党建、智慧党建、微党建功能开发和利用上深入探索，实现党员组织关系网络转接、党建信息及时发布、党建考核迅速兑现、党员思想顺畅交流、学习培训随时随地，不断提高党建督导效率，消除边远单位的监控盲区。

结论

时代在不断的发展，国家对于国有企业党建思想政治工作的要求也不断的上升，这都是有目共睹的，因此国有企业一定要重视党建思想政治工作的推进，不断追随国家政治层面的发展。国有企业自身也要通过创新的方式，来更好的推进对员工的党建思想政治工作，不断在创新中总结方式方法，结合企业自身存在的问题，进行合理的解决，也可以在通过党建思想政治工作的开展中找到解决企业自身体质存在的不足。同时，国企在职的党员应该做到率先进行党建思想政治工作，综上所述为推进我国国有企业党建思想政治工作做出不断努力。

参考文献：

[1]林健.浅谈新时代国企党建工作创新对策研究[J].现代经济信息，2019（24）：423.

[2]石安.基层国企党建工作总体要求纳入公司章程初探[J].企业改革与管理，2019（20）：204-205.