构建培养体系 探索培养模式 推动“青年马克思主义者培养工程”提质增效

2018年，全国铁道团委联合铁道党校下发《关于实施“铁路青年马克思主义者培养工程”的意见》，采取培养铁路共青团讲师、组建青年学理论小组、开发青年理论课程、面向青年开展主题宣讲等多种形式传播马克思主义。2019年，国铁集团党组将“青马工程”纳入国铁集团年度工作要点，全国铁道团委在已有工作基础上试点建设“青年马克思主义者学校”，进行“青马工程”人才库、课程体系及工作机制探索，形成了铁路青年关注马克思主义、学习马克思主义、信仰马克思主义浓厚氛围。

加强上下联动，建设骨干梯队

落实团中央有关要求，全国铁道团委立足工作实际，以专兼职团干部、青年大学生兼职党支部副书记、各级青年典型等为重点对象，推动各级组织协同联动，形成“青馬工程”核心力量。

分层组建。按照“两级培育、三级使用”工作思路，由全国铁道团委培育全路层级“青年讲师团”，人数动态保持在90人左右，重点面向全路开展示范宣讲；由各铁路局集团公司团委培育本层级“青年讲师团”，人数保持在30-50人左右，重点面向管内青年开展宣讲；站段层级“青年讲师团”由上级团组织培育的讲师组成，人数保持在5-10人左右，重点面向本单位青年开展宣讲。

梯次培养。全路级“青年讲师团”成员从铁路局集团公司级“青年讲师团”成员中择优推荐，经全国铁道团委培训和考核后聘任，聘期内达到履职要求的，择优推荐到更高层级平台历练和提升。2018年以来，各铁路局集团公司团委向全国铁道团委推荐178名优秀青年，全国铁道团委遴选20名铁路共青团讲师参加团中央“青马工程”培训班，3名骨干成为团中央“青年讲师团”成员。

逐级示范。全国铁道团委制定《铁路共青团讲师履职要求》，指导铁路共青团讲师进入铁路各级团组织培训班，同时面向一线青年开展不少于10场的理论宣讲，为各铁路局集团公司团委打标立样，形成一级带一级、逐级作示范的工作格局。2019年，铁路局集团公司级及以上团委为站段团委及铁路一线团支部培养输送铁路共青团讲师2842人，开展主题宣讲3636场次，覆盖青年17.3万人次。推动“青马工程”在青年中的关注度、影响力快速提升。

聚焦习惯养成，构建培养体系

全国铁道团委从培养青年的学习习惯入手，采取集中培训、送教上门、激活线上线下学理论（群）小组等多种措施，营造浓厚学习氛围。

开展集中学习培训。铁路各级团委与党校联合建立党校青年教师与铁路共青团讲师结对、为基层站段送课的培训模式，由党校青年教师指导铁路共青团讲师开发“共青微课”，开展送课到一线活动，用青年身边事解读马克思主义基本原理，结合青年职工关心的事宣讲道理，实现润物无声、点滴入心的效果。全国铁道团委遴选优质课程纳入团支部“三会一课”必学内容，将理论学习纳入到团员日常组织生活中。哈尔滨局集团公司团委选拔政治理论性强、授课易于青年接受、在青年中“人气”较高的青年讲师组建地区宣讲团，开展地区性宣讲活动；南昌局集团公司团委依托“青年之家”等阵地创办“新时代青年传习所”44个，定期邀请党政领导、专家学者举办专题讲座，推动马克思主义理论在青年中广泛传播。

培育自发性组织。全国铁道团委指导各铁路局集团公司团委发挥青年自组织优势，动员“青年之家”的青年骨干自发成立习近平新时代中国特色社会主义思想读书社、马克思主义理论宣讲团、青年马克思主义学习小组等自组织，引导帮助设定有意思的学习任务，形成青年“自治”格局，营造常态化学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围。国铁集团机关团委引导团员和35岁以下青年建立“机关学理论小组”，通过举办网络培训班、学习经典著作心得征集、参观交流等多种方式强化政治理论学习。武汉局集团公司武昌南机务段青年司机吕戈自发建立“青年学习小组”微信群，吸引来自全国铁路系统的110名青年自愿加入，不定期开展线上读书、经典著作心得交流等活动，群内7名青年成长为铁路共青团讲师。

丰富培养渠道和载体。全国铁道团委指导各级团组织在用好学习强国、青年大学习平台基础上，采用网络闯关、线上测验等形式，利用碎片化时间加强团干部和团员常态化的理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想等内容纳入各类业务技能竞赛理论考试范围，引导青年自觉加强理论学习。在《铁道团讯》开设“青马工程”专栏、编印专刊，在全国铁道团委微信公众号推送“青马工程”专题。上海局集团公司团委研究运用青年喜欢的体验式教学方法开发青年政治理论学习教案，开发“四渡赤水”“强渡大渡河”等“长征”体验式教学，激发青年学习理论的兴趣。南宁局集团公司团委打造线上青马微课堂，用贴近青年的方式阐述枯燥的理论知识。

立足铁路特点，探索培养模式

全国铁道团委把机制化、规范化建设作为提升“青马工程”工作效果的着力点，指导各铁路局集团公司团委结合实际探索适宜的工作路径，形成了依托红色教育基地、党校、基层生产单位实施等三种可行的培养模式。

依托红色基地的培养模式。注重运用本单位管内红色教育基地现有的丰富资源，结合铁路实际开发特色课程，面向团员青年开展宣讲，用生动的史实引领青年走进马克思主义、信仰马克思主义，从而坚定理想信念、传承红色基因。哈尔滨局集团公司团委利用集团公司一面坡教育基地开发“红话筒”系列青马微课15部，已组织开展授课1547场次，覆盖青年超过两万人次。呼和浩特局集团公司团委利用二连站站史馆资源，开发党团史课程传播红色文化，成立青年国旗护卫队在口岸站面向团员青年定期举办升旗仪式开展仪式教育，引导青年坚定跟党初心、厚植爱国情怀。

依托党校的培养模式。注重发挥党校师资的专业优势，充分运用现有教学条件开发“青马工程”专属课程，分批次对铁路专兼职团干部和青年骨干进行系统的党的政治理论教育和提升。济南局集团公司团委在集团公司党校设立“青年马克思主义者学校”，开设习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义发展史等39门精品课程，以理论学习、党性教育、实践锻炼、志愿服务、交流研讨、微课比赛为主要内容举办“青马工程”骨干培训班。截至目前，已举办专题培训5期、培训学员500人次，其中产生的30名铁路共青团讲师开展主题宣讲80余场、覆盖青年2000余人次。

依托基层生产单位的培养模式。注重发挥生产单位直接面向团员青年的渠道优势，立足青年视角和青年关切，引入师资结合青年身边现实素材开发有针对性的导引课程，帮助青年在实践中解决思想困惑，立足岗位加速成长成才。太原局集团公司团委在太原车辆段设立“青年马克思主义者学校”，2019年培训青年骨干129名，其中16名骨干从技术岗位选拔到管理岗位使用，带动300余名青年攻克百余项生产难题。南昌局集团公司在南昌电务段设立“青年马克思主义者学校”，31名学员在阻击新冠肺炎疫情工作中全员请战，连续44天支援车站消杀工作，1名学员经团组织推优入党，7名学员被确定为入党积极分子，8名学员提拔到管理岗位使用。

着眼进一步构建符合铁路共青团工作实际、面向青年的理论教学体系，建设与铁路行业特色相适应的共青团理论宣传机制，全国铁道团委已启动与铁路局集团公司党委联合挂牌命名“铁路青年马克思主义者学校”工作，强化制度化、规范化建设，推动“青马工程”不断深化，持续为党培养和输送青年政治骨干。