人力资源管理专业就业现状与优化对策

刁雅洁 赵嘉茜 章杰

新经济形势下，企业对人力资源管理越发重视，而CJ学院人力资源管理专业毕业生的就业情况却并不理想，为了改善这一情况，个人需要了解自身认知问题；学院应该了解高等教育专业课程设置以及就业指導的不合理之处；而企业也应该多包容吸纳毕业生，为社会培养人才，共同发展；同时政府也应该注意各区域之间发展不均衡的问题。每个层面分别采取一定的措施，不仅有利于解决毕业生的就业问题，也有利于促进我国经济的发展。

大学生就业难已经是一个普遍的问题，造成这种现象的原因有以下几个方面。大学生个人对于就业单位有很大的期望，但这些期望与社会中的就业环境以及现有的工作岗位需求严重不符；同时CJ学院知名度不够高，就业指导工作方面做得不够完善，课程设置也偏理论；其次，劳动合同中解除劳动合同需要的条件越来越多，企业不愿意招收新员工；再次，近年来我国新办了很多高校，大学生人数大幅增加，但由于教学质量不够高，导致大学生就业率不高，同时我国国土辽阔，区域间发展不均衡的现象较为严重，导致西部地区人才引进数量匮乏。了解人力资源管理专业学生就业存在的问题及其影响因素，对于提高人力资源管理专业学生就业质量、改善就业现状都有很大的意义。

结合中外学者的研究，我们可以得出的结论是：政府、高校在解决大学生就业问题中发挥重要作用，政府应该做到就业导向性明确，完善就业政策；……