现代国有企业政工干部的队伍建设思考

摘 要：思想政治工作的有效开展是提升现代国有企业内部凝聚力，保证企业改革顺利开展的有效途径。基于此，本文就现代国有企业政工干部的队伍建设展开讨论，从价值观、标准、再教育等方面的问题进行探究，并在树立认知、完善人才培养与选拔、加强管理机制改革、队伍约束、强化职业生涯管理等方面给出建议。

关键词：国有企业;政工干部;团队建设

引言

国有企业是实践党和国家相关思想政策的排头兵，要想实现国家经济的高速运转，提升中国特色社会主义道路的落实度，就需要在国有企业内部加强政工干部的队伍建设，以此规范、统一思想观念，纠正错误认知，树立正确观念，强化国有企业内部的为人民服务意识，进一步提升国有企业内部队伍的融合度。

一、现代国有企业政工干部的队伍建设存在的问题

（一）政工价值观方面的问题

国有企业拥有企业的特性，发展经济是企业的首要任务，从而导致在国有企业内部的领导层将主要的方针政策与企业资源主要用于发展企业的经济建设方面。在国家当前形式下，过分注重经济发展的思想观念，不能满足国有企业内部人员整体性思想的统一，形成内部人员对于工作认知方面的偏差，进而造成了对于正常经济生产方面的影响。此外，由于传统思想的根深蒂固，国有企业内部人员人民往往不注重年轻人才的培养，导致企业内部政工干部队伍人才相对匮乏的情况存在[1]。……