股权激励实施效果效果研究文献综述

董欣雨

【摘要】股权激励作为一种薪酬激励方式，近年来在中国企业中应用日益广泛，不论是在理论领域还是实务领域，股权激励的实施效果研究都尚未得出一致结论。本文整理了国内股权激励效果的研究文献，从公司绩效、研发创新、投资行为、公司财务四个方面分析股权激励的影响，为未来的研究提出建议。

【关键词】股权激励  公司绩效  企业创新

一、引言

股權激励是一种长期的激励机制，其根本目的是将管理层与股东的利益结合在一起，激发企业管理层的工作潜力，促使其关注企业未来的长远发展。股权激励最早在美国产生，自上世纪70年代开始不断发展完善。

2006年1月1日中国证监会发布的 《上市公司股权激励管理办法》（试行）正式施行后，2006年 5月中捷股份成为首家真正意义上的股票期权。经过十余年的发展，股权激励在国内公司中应用广泛，不但在挂牌公司中使用，在非上市公司中，股权激励也得到迅速推广。随着我国资本市场的发展完善，股权激励的效果和可操作性都得到了显著提升，国内对股权激励领域的研究数量明显呈现上升趋势。

股权激励的研究包括实施股权激励的动机及其影响因素;股权激励制度方案设计;实施效果研究;股权激励实施效果影响因素分析。其中对股权激励效果的研究决定了其他方面的研究，只有在确定了股权激励对于企业具有显著的积极影响之后，设计和实施股权研究方案才有意义。……