基于劳动经济学背景下的人力资源管理探究

苏婉

【摘要】在社会经济快速发展的时代背景下，国内外经济环境出现了较大的变化，对人力资源管理提出了更高的发展要求，也为企业经济健康发展带来了巨大的挑战。为了解决组织长期发展遇到的问题阻碍，需要从劳动经济学的角度完善人力资源管理工作，进一步提高对人力资源管理工作的重视程度有利于加强人力资源管理与经济发展二者间的关系平衡，满足相关组织在市场经济环境中的竞争需求。因此本文将分析在劳动经济学背景下组织对人力资源管理工作的应用现状，对人力资源管理现代化发展进行深层次的研究和探讨。

【关键词】人力资源  劳动经济学  管理方法

为了迎合新时期现代社会经济发展对人力资源管理工作的需求，必须要合理整顿人力资源管理工作与组织经济发展二者间的关系密切程度，以提高现代社会经济发展为目的，进一步加强人力资源管理工作对人力资源进行配置过程中的专业性和科学性，在控制相关资源成本的前提下实现人力资源合理化配置，以此达到现代社会经济平稳有序发展的人力资源工作要求。

一、人力资源管理工作在组织经济发展中存在的问题

（一）人力资源配置对象二元化

根据现代人力资源管理工作的发展要求来看，劳动经济学要求现代化人力资源管理必须要突破传统人事管理只注重员工数量的老旧思想，要更加重视员工的质量，尽可能为组织提供专业化程度更高的多元化人力资源组织，从而达到提高组织整体工作效率和劳动质量的要求。……