国有企业加强和改进90后青年职工思想政治工作的对策建议

魏晓彬

中图分类号：D64 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-057-02

摘 要 面对新时代、新形势、新要求，90后青年职工在国有企业改革发展中的作用更趋明显。如何根据他们的思想特点加强和改进思想政治工作，是国有企业亟需解决的问题。本文对国有企业90后青年职工的思想特点进行了分析，提出了针对其思想特点加强和改进思想政治工作的对策建议。

关键词 国有企业 90后青年职工 思想特点 思想政治工作 对策

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，我国经济发展进入新常态，中国特色社会主义进入了新时代。面对新时代、新形势、新要求，90后青年职工在国有企业改革发展中的作用更趋明显。加强和改进90后青年职工的思想政治工作，使他们与企业同呼吸、共命运，为企业改革发展创新创效、贡献青春力量，对国有企业增强内在活力、适应和引领经济发展新常态、实现高质量发展具有重要的现实意义。90后青年职工在思想观念、价值取向、行为方式等方面均呈现出新特点，只有摸准青年思想脉络，有针对性地加强和改进思想政治工作，才能有效引领他们成长成才、担当时代责任。

一、国有企业90后青年职工的思想特点

（一）思想活跃，探索未知劲头足，富有创新精神

国有企业90后青年职工普遍学历层次较高。有朝气、有活力，思想活跃、思维敏捷，观念新颖、兴趣广泛，探索未知劲头足，对新事物抱有浓厚兴趣，学习能力强，接受新思想新观念新生事物快，善于独立思考，富有创新精神。……