推动国企基层思想政治工作强起来的思考

郝爱华

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-075-02

摘 要 国企基层思想政治工作必须紧紧围绕国企改革、转型发展、生产经营等目标任务精准发力。思想政治工作者要在练好内功的基础上，还需在工作方式、工作载体和工作内容上进行拓展和延伸，充分利用信息化、网络化技术把思想政治工作做细、做实。

关键词 谈心谈话 职工思想动态调查 心理健康教育 专题宣讲 舆论阵地

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”思想政治工作就是实现政治领导、思想领导的重要途径。思想政治工作是做人的工作，只要能精准做到了解人、关心人、理解人、鼓舞人，思想政治工作就做活了。新形势下国有企业（以下简称国企）思想政治工作者如何面对思想政治工作中出现的新问题和新挑战，紧紧围绕国企改革、转型发展、生产经营等目标任务精准发力，从细节着手打通思想政治工作的微循环，推动思想政治工作强起来呢？

一、练好内功夯实思想政治工作根基

思想政治工作水平的高低关键取决于思想政治工作者的素质和能力。思想政治工作者自身政治理论水平、政策解读能力、语言表达能力、沟通交流能力和创新能力是思想政治工作与时俱进、取得成效的关键因素。推动基层思想政治工作强起来，思想政治工作者要练好内功。一是要秉持“学无止境”的理念，不断提高自身理论水平。要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带着目标学，带着责任学，自觉运用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂弄通做实上下真功夫。注重加强“心理学”及“企业管理学”知识的学习，将心理元素和企业管理注入日常的思想政治工作中，会使思想政治工作的开展事半功倍，在解决职工诉求和实际问题时能更好地发挥思想政治工作的效用。二是要做好知识的转化和应用。政治理论知识及专业知识的学习最终要转化为工作能力的提升，因此要在学习中注重联系实际，注重思考和比对，学以致用、用以促学、学用结合，把学到的知识转化为解决问题的能力，转化为推动工作的新思路、新办法、新举措。三是要做到“仰观俯察”。思想政治工作者开展思想政治工作，既要吃透上情、掌握依据，又要摸清下情，了解情况，这样才能发现问题，解决问题，做到有的放矢。四是要怀揣“三心”。热心，把职工当亲人、当朋友，同职工多接触，多交往；真心，与职工沟通交流时说实在话，说接地气的话，不敷衍，不草率；耐心，当好职工的贴心人，耐心倾听职工的诉求，解开职工心中的思想疙瘩，排解职工负面情绪。

二、“五注重”在继承和创新上增强思想政治工作的发力点

推动基层思想政治工作强起来，还需在传统工作方式、工作载体和工作内容上做好继承和创新，不断进行拓展和延伸，利用信息化、网络化技术把思想政治工作做细、做实。

1.注重谈心谈话要领，精准把握职工诉求。谈心谈话是我党思想政治工作的优良传统，是党组织了解党员干部和职工群众思想动态、消除工作顾虑、给予鞭策鼓励、解决工作生活实际难处的有效措施。做好谈心谈话需分“五部走”。一是要尽量多地事先了解谈心对象的个人及家庭的基础信息，详细拟定谈话提纲，选择适当的谈话时间、谈话地点。二是要真诚倾听，善于引导，找到与谈心对象的共鸣点，使谈话交流更加顺畅。针对不同的谈话目的，选择使用不同的语言形式，确保谈心对象能够明白并准确反馈你所要了解的情况。三是要做好谈话过程中重点内容的记录，但要注意谈话记录的保密。四是对于了解到的比较复杂的情况，要加强研判分析，不偏听偏信、不以偏盖全。五是要关注职工在谈心谈话后的变化，对于情绪波动大、反映问题比较尖锐的职工，要坚持定期与不定期的谈心谈话，确保矛盾彻底解决、情绪得到有效释放。

2.注重职工思想动态调查，掌握职工思想状况的总体趋势。开展职工思想动态调查，可以宏观掌握职工思想状况，了解职工的“所思”“所盼”，问需于民，问计于民。及时发现职工思想中存在的问题，以问题为导向制定措施，可以提高思想政治工作的针对性和有效性，对改进工作、加强管理、构建和谐、促进发展以及提高职工积极性、创造性等具有重要的现实意义。开展职工思想动态调查，需把握以下三点认识：一是职工思想动态调查要切合企业改革发展等中心工作，围绕职工密切关注的话题，精心设置调查问题提纲。二是充分利用信息化的统计手段整理汇总职工思想动态调查结果。以数据体现结果，可以比较直观地反映出职工对某项问题的认知趋勢，为思想政治工作的开展提供比较精准的切入点。三是根据职工思想动态调查分析，可以从宏观上掌握职工思想状况的整体趋势，为思想政治工作的开展提供导向和依据。

3.注重心理健康教育，调动职工积极情绪。近几年，很多国企大力开展职工心理健康教育，这为思想政治工作开辟了新的视角，对思想政治工作的开展有着积极的促进作用。职工心理健康状况反映到工作情绪上就是积极情绪和消极情绪。积极情绪能推动人们忘我的工作，消极情绪则会压抑人的工作积极性。运用心理健康教育调动职工的积极情绪，让其快乐工作，也不失为思想政治工作强起来的一剂良方。一是国企职工心理健康教育要紧紧围绕企业的实际情况，在提升职工向心力、战斗力、凝聚力、创新力、执行力方面寻找途径和切入点。二是让心理健康教育走进车间、班组一线职工，以“积极、乐观、传承、创新”为主题，搭乘丰富的活动载体，立足心理引导，有效地调动职工的工作积极性和敬业精神。三是通过开设职工感兴趣的专题课堂及特色培训活动等，使职工不断提升自身认知水平，挖掘工作潜能，感恩社会，报效企业，为企业的高质量发展做出新的贡献。四是在管理人员层面开展心理健康教育，有助于提升管理人员的角色认知、沟通技巧，从而提升管理能力和工作效率。

4.注重专题宣讲，凝聚谋改革、促生产的合力。目前国企改革、高质量发展的步伐越来越大，如何让广大职工工作有目标、工作有动力？思想政治工作者就要抓住统一思想，凝聚力量这个中心环节，在理想和信念、价值理念、法治观念上熔铸坚实的精神支撑。一是聚焦国企改革举措和高质量发展思路，向广大职工宣讲企业面临的形势、全年工作思路、重点工作任务、改革工作进展情况等，统一思想、统一步调。二是通过专题宣讲，把企业的各项改革举措让广大职工理解、接受、执行。以党政目标凝聚人心，用党政目标激发干劲。三是通过宣讲解决职工心中的疑惑，从“跟着干”转变为“我要干、我想干、我能干”，形成人心思进、人心思变的良好氛围，激发干部职工对企业的归属感，投身干事创业的强大力量。四是通过宣讲用大道理统领小道理，用小道理展示大道理，把大道理转化为职工听得懂、记得牢的小道理，引导职工把个人的价值目标、利益目标、职业生涯目标与企业发展的大目标结合起来，在全体职工中凝聚谋改革、促生产的强大合力。

5.注重壮大主流舆论阵地，弘扬正能量。现代多媒体时代，每天有大量的信息铺天盖地涌来，舆论阵地是基层思想政治工作的主阵地。如何抢占这个制高点，也为新时期思想政治工作提出了挑战。一是思想政治工作者要善于发现职工的先进思想、先进事迹，及时总结，大力宣扬，用摸得着、看得见的具体事例去教育和引导职工。二是针对职工反映、关注的热点问题，进行正面回应，切断不良信息的传播，让职工从正规渠道得到正确的讯息。三是充分应用形势任务教育、爱国主义教育、核心价值观教育等，在舆论阵地上开疆拓土，始终树立弘扬和宣传正能量的旗帜。

国企基层思想政治工作的出发点和落脚点是为了职工、为了安全生产、为了经营顺畅、为了和谐发展，因此思想政治工作者要立足岗位，把工作当事业干，做到思想政治工作下沉一线，发挥思想政治工作“稳压器”的作用，为国企改革和高质量发展添加助推剂和催化剂。