论新时期国有企业文化创新

李代龙

中图分类号：F270 文献标识：A 文章編号：1674-1145（2020）05-003-02

摘 要 本文分析了国有企业文化创新建设的现状，并强调了新时期背景下落实国有企业文化创新建设的重要意义。同时，从完善企业文化建设机制、强化企业文化的宣传、与企业经营管理相融合、与政工工作相融合这四方面入手，探索了新时期国有企业文化创新建设的路径，旨在推动国有企业实现更好发展。

关键词 新时期 国有企业 文化创新建设

现阶段，经济全球化进程加速，国内经济迅猛发展，国有企业面对的市场竞争压力加剧。作为企业管理理念的重要构成，企业文化在国有企业的发展中起到了关键作用，增强了员工的凝聚力及忠诚度，为国有企业参与市场竞争提供更多动力。因此，在市场经济进入新时期的今天，展开国有企业文化创新建设是必然选择。

一、新时期国有企业文化创新建设的现状分析

新时期，市场竞争的加剧推动了国有企业改革，而由于企业文化在推动国有企业改革、发展中起到重要作用，因此逐渐得到了更多关注。诚然，现阶段，多数国有企业的文化建设工作取得了一定成就。但是，从总体上来看，在当前的国有企业文化创新建设中依旧存在着一定问题，需要重点解决。其中，党组织等政工工作队伍的缺失就是目前国企文化创新中面对的最明显问题。在市场经济背景下，党组织等政工工作队伍在国企中的地位存在大量争议，存在着忽视相关工作的现象，因此其难以有效参与进国企管理、国企文化建设等工作中[1]。……