企业员工培训问题与对策研究

王乐 于猛 吴志森

中图分类号：G72 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-101-02

摘 要 随着经济的快速发展，特别是二三线城市经济的快速崛起，使我国企业有了越来越多的生存发展空间，同时也带来了竞争与挑战。企业员工培训是企业人才人力资源管理的核心内容，对维持企业的可持续发展起到了至关重要的作用。但当前我国企业的员工培训体系仍存在不少问题亟待改善。本文分析了当前我国员工培训体系中仍存在的主要问题，并提出了相应的建议，以期实现企业和员工的共同发展。

关键词 企业 员工培训 对策研究

随着经济发展进入新常态，我国经济增长方式由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业的生存发展面临着严峻的挑战。人才是企业生存发展的源泉，而企业员工培训是企业人力资源管理的主要内容。如何培养出一批专业能力与业务素质同时具备的员工队伍，提升企业核心竞争力已成为当务之急。但我国企业培训受传统企业经营管理观念的影响，其体系还比较薄弱，仍存在不少问题，认真分析并解决当前存在问题，方能促进企业的可持续健康发展。

一、企业员工培训当前存在的问题

（一）对员工培训的重视程度不高

当前，大多数企业管理人员只顾追求企业的利益最大化，完全忽视企业的员工培训，或者经常在口头上对员工培训表现得很重视，停留在口头上，而不付诸于实践行动，将员工培训实际上放于次要位置，从而对企业的长期发展造成不利影响。……