绩效考核在机关事业单位薪酬管理中的作用探究

何捷

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-140-02

摘 要 人力资源是新时期机关事业单位发展与日常运营的重要保障。如何最大程度激发单位内部干部职工的创造性、积极性，以此提升单位运作效率，也是每一个机关事业单位需要积极探讨的课题。文章以绩效考核在机关事业单位薪酬管理中的作用为依据，简要阐述了绩效考核在机关事业单位薪酬管理中的应用现状，并对绩效考核在机关事业单位薪酬管理中的应用措施进行了进一步探究。

关键词 绩效考核 机关事业单位 薪酬管理

绩效考核是机关事业单位绩效管理的一个环节，主要指机关事业单位在既定战略目标下，运用量化指标或定性标准，对单位内部员工工作行为、工作业绩进行客观评测计量，并根据评测计量结果，对单位内部员工工作行为、业绩进行科学引导的过程。绩效考核是一项系统工程，对机关事业单位薪酬管理优化具有积极的影响。因此，探究绩效考核在机关事业单位薪酬管理中的作用和应用就具有至关重要的意义。

一、绩效考核在机关事业单位薪酬管理中的作用

（一）推进薪酬管理优化

绩效薪酬主要是以岗位职责为关键，以绩效考核结果为中心，将单位内部职工的技术含量、岗位责任、工作强度、工作条件、工作业绩紧密连接的新型薪酬分配制度。通过绩效考核在机关事业单位薪酬管理中的应用，可以全面贯彻以岗定薪方针，梳理各类人员岗位等级及工作流程，稳步推进薪酬管理优化。……