创新连锁经营管理人才培养模式的路径探索

李倩倩

在科学技术高速发展的新时期，我国连锁经营产业也随着各种新的管理理念和方法的引入而产生了巨大的变化。现阶段，连锁经营产业的覆盖面正在逐渐拓宽，产业内部对管理人才的需求量也大幅提升。本文针对连锁经营企业人才培养模式的创新方法展开讨论，归纳连锁经营人才培养的需求和遇到的问题，并提出了几点创新解决方法。

一、引言

现如今，我国连锁经营企业管理人才培养模式相对落后，在新时代更加多元化的人才需求下逐渐暴露出其弊端，已经不能满足当前的人才培养需求了。为了让连锁经营企业健康、长久发展，管理人员在人才培养方面应该寻求创新，不仅要通过内部培养的方式来发现优秀的管理人才，还要通过校企合作等形式，将校园内具有管理能力、思想觉悟高的人才输送到连锁经营企业内部，壮大管理队伍。

二、连锁经营企业的人才需求

目前我国连锁经营企业的市场占有率正在逐渐提升，不过相较于西方一些国家，仍然相对落后。调查显示，西方发达国家连锁经营企业在零售市场中的市场占有率已经超过60%。而且连锁经营企业通常资金雄厚、物流链完善、内部管理理念先进、制度健全，经营范围会因为这些优势而逐渐扩大，企业的发展也会更加迅速。相应地，在企业发展的过程中，管理人员的需求量也会逐渐增加，尤其在连锁经营企业业务覆盖面越法广泛的当下，几乎业务范围内的每一个环节都需要有管理人员发挥作用。……