抓好党建工作

卢慧

摘 要：随着社会经济的不断发展，各行业的生产经营水平有了明显的改善和提升，面对新的经济形势各行业更应充分发挥各自的优势特长进而在未来社会发展中更具竞争力。对于国有企业而言，国企改革、转型升级是时代发展的必然趋势也是国有企业保全自身占据市场有利地位的基本要求，抓好党建工作优化创新国有企业党的领导和管理办法从而使国有企业改革转型更加彻底完全。因此本文通过探究党建工作对国有企业改革转型的重要意义，明确党建工作开展的基本要求，结合时代发展背景提出党建工作在企业改革转型过程中的开展策略以促进国有企业进行更加彻底的改革转型。

关键词：党建工作;国有企业;改革转型;策略

前 言

国有企业是组成我国国民经济的重要成分，为社会进步与发展提供了源源不断的力量。随着中国特色社会主义新时期的到来，国有企业传统的管理模式和部门工作机制已经无法满足于新时期的发展需求，这要求国有企业重视企业自身的改革与转型积极应对新时期的机遇与挑战，从而在未来社会发展中更具竞争优势。十八大以来，在国有企业深入贯彻党建工作，紧跟党的步伐，落实党的方针成为了国有企业进行改革转型的基本要求，如何抓好党建工作、如何高效开展党建工作还需要从国有企业自身特点出发找准适合的衔接点，进而使党建工作的有益效果得到充分发挥。

一、国有企业改革转型中党建工作的作用体现

1.1正确引导，明确发展方向

在过去较长的一段时间内国有企业发展主要是依靠市场需求来开展各项业务工作，这使得不同区域下同一类型的企业存在的差异性较大，企業始终无法做大做强。而通过在企业内部积极开展党建工作则将能凝聚企业上下的战斗力，在坚定不移以党组织为领导核心的企业各项业务工作开展将加稳定、高效。党的领导下国有企业改革转型也将具有方向性，企业发展将不再盲目自主，而是通过由党组织的管理和监督对企业各部门存在的工作意识淡泊、竞岗意识缺乏、部门管理等问题进行整治和处理，在党组织的介入下将有利于国有企业内部健康良好生态的形成，进一步的才能促使企业在改革转型过程更加顺畅、彻底。

1.2重视管理，转变思想

由于国有企业生产经营组织形式的特殊性，既是以商业类型企业的盈利模式来开展生产经营活动，又具有公益类企业的特点能够对社会稳定性和国民经济起到一定的调和作用。过去的国有企业经营管理模式更多的是以企业定位为导向淡化了国有企业的行政性，这使得国有企业内部的管理工作开展只能是执行预先制定的管理计划内容，对于突发事件将难以及时进行处理。而在党建工作的开展下，国有企业落后的经营管理模式将得到极大地转变和提升，党组织“重纪律、严要求、敢担当”的工作态度将接替传统消极、滞后的管理工作，并且党建工作在国有企业的深入推进还将有利于企业内部管理体系的构建和形成。

1.3求真务实，积极民主

在国有企业改革转型过程中积极开展党建工作的重要意义还体现在企业内部形成求真务实，积极民主的风气上。企业风气是企业精神状态的一种反映，然而在过去的国有企业内部生态中更多的是浮夸风、上行下效，员工身处于国有企业工作岗位中会产生一种安逸感，对于上级领导的指示或部门业绩要求缺乏动力去执行，消极的风气既不利于企业发展，同时员工的优势特长也难以发挥到工作岗位之中。党建工作的开展将会从国有企业基层出发打造出出民主的、积极的、求真务实的工作环境，使得国有企业改革转型能够先从内部出发，扎实基本功，实干兴邦才能实现更为彻底的改革转型。

二、党建工作在企业改革转型过程中的实施开展策略

2.1建立健全的党建管理制度

管理制度的建立健全是保障各项工作有序开展的前提，对于国有企业改革转型中党建工作的推广开展而言，党建管理制度的建立将能使国有企业改革转型更加充分满足时代的发展需求。党建管理制度的建立一方面应从党建工作机制出发，明确党建工作在改革转型完成后国有企业中的领导地位，提高党建工作在企业业务工作中的参与性， 企业一切业务工作的开展都应以党组织为核心引导，同时党建工作机制也应与国有企业各部门当前的业务工作相协调，使得党建工作能够与企业各部门工作协同开展。另一方面党建管理制度则应围绕着企业管理体系和现代企业管理要求进行建立，完善国有企业法人治理制度，使企业法人自觉接受管理部门和党的监督和管理，任命党委书记为企业兼任经理等，在新的管理机制建立下才能加快国有企业的转型改革。此外，党建管理制度应是变化的，一成不变的管理内容只会对企业未来发展产生限制作用，这要求在企业发展过程中党组织应发挥其先锋力量对管理制度内容进行优化改善，使国有企业的各项业务工作开展能够更好地满足于时代和社会发展的需求。

2.2以企业发展为中心，服务大局开创企业创新发展新路径

面对新的经济环境和新时期的社会发展需求，国有企业的改革发展目标不应停留在加大生产，追求企业经济效益最大化上，而是需要统筹兼顾注重生产经营模式的创新发展。党建工作作为国有企业改革转型的主要引导力量，党组织建设工作开展的核心则应紧紧围绕企业进步提升这一主题，积极做好服务工作，在党建工作的渗透下使得企业内部焕发出高昂的斗志力和创新实践力。党建工作并非与国有企业各项业务工作对立或互斥，更多的是需要通过党建工作与企业各项业务工作进行密切配合，使企业员工在党的思想引导下更能在工作岗位中发挥其能效作用。党建工作开展应具有大局观从国有企业转型发展出发，结合国家政策方针来引导企业生产经营，实现企业生产经营的可持续发展。

2.3加强党组织建设和精英骨干培养

党建工作在国有企业改革转型过程中起到的重要助推作用离不开党组织成员先锋力量的发挥，党组织成员个人素养将充分反映到党建工作实践开展中，这要求国有企业需加大对党组织建设和精英骨干的培养，优化企业资源配置使得党组织成员的治企能力和政策执行力得到提升。党组织领导干部和精英骨干的培养是与企业人事管理制度相辅相成的，因此在进行党组织建设和干部培养时应对企业人力资源管理工作进行一定的优化改善，提高企业对人力资源有效使用。不同于一般的企业员工，党组织成员的培养更应强调工作态度、服务意识、思想品格等精神指导，只有当党组织成员端正思想态度后才能在企业改革转型过程中充分展现党员的先锋作用，带领基层员工去应对企业改革转型过程中的层层挑战。加强党组织建设还能使企业基层民意更好地被上级所接收，在企业内部创造出民主积极的生态环境。

总 结

综上所述，抓好党建工作是国有企业改革转型的关键，面对国有企业过去生产经营过程中存在的矛盾与问题需要在党组织建设时重点进行攻坚改进，避免矛盾问题的积压而限制企业的发展，对于新时期的社会发展需求更需要党组织成员发挥其先锋领导作用，带领企业员工共同去迎战工作中的困难与挑战。

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