加强企业政工工作实效性的探讨

袁超

摘 要：政工工作是企业发展的重要法宝，是推动企业转型升级，激发员工潜力的重要工具。只有做好政工工作，才能真正从思想上和行为上引导员工健康成长。鉴于过去部分企业政工工作实效性不强的现状，文章主要就加强企业政工工作实效的现实意义进行分析，阐述政工工作中常见的问题，提出自己的建议，旨在避免政工工作墨守成规和僵化死板，增强政工工作的新意，助推企业稳健发展。

关键词：政工工作;对策;常见问题;实效性;现实意义

一、加强企业政工工作实效性的现实意义

当下，企业转型升级步伐不断加快，企业内部人员架构、管理结构、生产经营结构都发生了重大变化，员工心理压力、工作压力随之增加[1]。在这种环境下，必须要将抓好政工工作，通过思想政治教育、党建、团建等方式强化员工对企业的归属感、认同感，为员工提供精神动力，营造干事创业、争先创优的氛围。加强企业政工工作实效，能够引导员工正确认识当前的阶段的世情、国情、企业世情、行业竞争状况，关注员工生活实际需求、思想感情、心理状况，将员工培育为有道德、有感情、有理想、有抱负的“文化人”。总而言之，只有提升政工工作实效，才能够让企业这艘巨轮在远洋航行中不断前行。

二、企业政工工作中常见问题

（一）政工工作方式单一，“智慧政工”平台建设缓慢

当下，部分企业政工工作仍然停留在线下阶段，许多思想政治教育、党建、团建活动都围绕线下展开，难以协调好政工工作与企业生产经营任务之间的关系。在这种环境下，员工不仅要完成生产经营任务，还需参与大量的学习活动，易产生怠倦感、枯燥感。一是没有依托企业内网、微信公众号、APP平台建设开发相应的“智慧政工”平台，无法实现智能分析、互动交流、实时感知的目标，不利于对广大员工的思想情况、心理情況进行研判，无法高效灵活地组织思想政治教育活动。二是“智慧政工”平台建设思路单一，单纯将政工阵地转移到线上，忽视实质功能的开发与创新[2]。部分企业“智慧政工”平台只能够简单地浏览新闻和学习，且相关思想政治课程内容单一，难以满足员工实际需求。

（二）政工工作内容不完善，难以贴合员工实际需求

部分企业政工人员工作思路过于狭窄，对员工进行思想政治教育过程中缺乏全局思维、系统思维。一是政工工作与企业业务的融合度不高，没有发挥出政工工作的引领作用。具体为榜样评选、企业政策宣讲工作落实不到位，难以实现思想政治教育与企业业务工作的深度融合。二是尚未搭建思想政治教育体系，难以实现“质”的飞跃。典型表现在没有从心理健康、法律法规、时事政治、政策研判、行业竞争、道德纪律、规章制度等角度设置思想政治教育课程，难以打造一批综合能力强、业务素质高、思想政治水平过硬的员工队伍。

（三）政工工作过于理论化，员工分析解决问题能力欠缺

当下，部分企业政工工作内容过于理论化，忽视培育员工分析问题、解决问题的能力，导致员工所学无法应用到具体生活与工作中[3]。一方面，政工人员没有深入基层组织不同形式的实践活动，员工服务意识和责任意识有待加强。另一方面，政工人员忽视从案例教育、实践模拟等角度培育员工分析解决问题能力，政工工作流于形式。

三、加强企业政工工作实效性的基本方式

（一）创新政工工作方式，打造“智慧政工”平台

建设“智慧政工”平台是顺应互联网时代要求提出的全新命题，真功人员在其中大有可为，可以有效提升政工工作的实效性。具体而言，可以从以下两方面着手“智慧政工”平台建设。一是要树立创新意识，依托于企业内网、微信公众号、APP平台等技术较为成熟的平台建设“智慧政工”平台，加强整体规划。要通过智慧政工平台对思想政治教育情况、党建、团建情况进行详细记录和分析，设计相应的调查问卷和访谈，了解政工工作存在的不足，强化与员工的互动与交流。二是要优化“智慧政工”平台的功能，走进员工，深入员工，从生活上、政治上、工作上了解员工。为此，可以在“智慧政工”平台终端开发精品课程、政工导航、心理咨询、思想辅导、时政新闻、投诉建议、舆论宣传等窗口，找准“智慧政工”平台建设的着力点，有效提升政工工作的现代化、信息化、科学化水平。

（二）丰富政工工作内容，提升工作实效性和针对性

为了更好地丰富拓展政工工作的内涵和外延，政工人员要搭建系统化、全局化的思想政治教育体系，清醒地认识并把握思想政治教育与企业业务工作之间的联系。一方面，要将思想政治教育融入企业战略转型工作中，坚持紧贴业务的发展理念，让员工以高度热情投入企业生产经营与管理。企业可以通过员工示范岗、员工责任区、员工榜样评选、政策宣讲等工作激发员工潜力。另一方面，要从心理健康、法律法规、时事政治、政策研判、行业竞争、道德纪律、规章制度等角度设置思想政治教育课程，培育全方位、高素质人才。

（三）从实践角度开展政工工作，增强政工工作吸引力

一方面，政工人员要将工作回归并落实到“人”这一主题，组织开展服务基层、服务社会、公益服务等社会实践活动，进一步有效培育员工集体主义、奉献主义精神，帮助员工在岗位上实现自身的人身价值和职业价值。另一方面，政工人员可以通过案例教育助员工正确分析问题和解决问题，提升员工只思想政治认识。同时，可以通过微电影拍摄实现企业文化与政工工作融合，培育员工行为文化。

四、结束语

思想是行动的先导，员工思想政治意识会影响到自身生产积极性，进而影响企业创造效益的能力。新时期，如何做好企业政工工作，提升员工政治站位和思想政治意识，营造健康向上文化氛围，进而为企业注入发展活力，是每一个政工人员需要思考的课题。因此，文章重点就加强企业政工工作实效性的基本方式进行探讨。通过本研究可以发现，政工工作是一项复杂性、长期性、综合性、全局性的工作，需要从多个角度入手。具体而言，一是要创新政工工作方式，打造“智慧政工”平台;二是要丰富政工工作内容，提升工作实效性和针对性;三是要从实践角度开展政工工作，增强政工工作吸引力。

参考文献

[1] 张凯.新媒体在国有企业党群政工工作中的应用分析[J].现代商贸工业，2020，41（24）：58.

[2] 刘婷婷.实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析[J].现代商贸工业，2020，41（24）：88.

[3] 岳玉荣.新形势下企业政工工作发展与创新[J].现代企业，2020（06）：88-89.