大学生社团管理模式存在的问题及对策

沈瑶

摘 要：大学生社团是目前学校教育有序开展的关键性载体，对于提高素质教育水平有着积极的促进作用，能够让学生实现自我教育、能力提升、开拓眼界、发挥潜能等面提供必要的平台，为大学生的综合素质提升奠定基础。本文重点分析大学生社团发展的具体情况，了解所存在的问题，不断的探寻出符合现代社会发展需要的大学生社团管理模式，可以更好的提升管理水平，使得大学社会的稳步发展，也能够给社会提供充足的人才供应。

关键词：大学生社团;管理模式;问题;对策

1大学生社团管理模式中存在的问题

现代社会科学技术水平在逐步的提升，社会的稳步发展之下，高校素质得到极大的提升，各个高校的社团逐步的建立和发展，大学生社团已经成为大学教育不可或缺的一部分，是学校文化的重要组成结构，虽然当前高校大学生的社团发展势头良好，但是管理中还有很多问题无法解决，具体是如下几点。

1.1大学生社团管理的观念落后。大学生社团是高校文化的重要载体形式，能够更好的培养大学生的兴趣、拓宽视野、提升综合能力水平，可以给社会输送综合素质的人才。但是很多高校的管理者都没有认识到大学生社团所产生的作用，忽视对于社团的管理，观念比较落后，所以导致大学生社团管理是比较落后的。再加之很多落后理念的影响，没有形成完善的激励措施和约束机制，造成社团发展受到较大的限制[1]。

1.2大学生社团的内部风气不正。当前很多高校大学生社团受到社会不良氛围的影响，存在着较强的官僚化与关系化的问题，社团管理形式比较落后，且多种因素相互作用和影响，造成很多社团人员进入到社团都是为了入党或者为找工作获取便利，一般都会盲目的听从领导的工作安排，没有真正的参与到各项社会活动中，导致社团的活动开展并不顺利，极大的影响其他学生的参与积极性，也会导致社会发展环节存在不正常的情况，关系影响比较常见，极大的影响社团的稳步发展。

1.3大学生社团的内部管理松散。当前很多的大学生社团在内部开展管理的过程中，能力水平比较低、执行力比较弱，内部机构比较松散。很多大学生社团虽然已经建立了一定的管理机制，但是却不能落实到位，内部各个部门以及人员的工作职责没有明确的规定，不能达到社团发展的需求。这样就会导致社团内部管理缺乏有效性，稳定性比较差，如果长期任由其发展，必然会导致社团的发展受到限制，负责人的素质和水平不能得到提升，领导力培养不利，任何社会活动都不能顺利的进行，内部成员工作积极性比较差，甚至还会出现社团解体的情况。

1.4大学生社团的活动经费不够。大学生社团运营阶段的经费一般都是学校拨付的，大学生加入社团并不需要付出任何费用，有些社团虽然收取一定的会费，但是比例也是比较小的，这样就会使得很多社团工作人员缺乏积极性，也不愿意处理一些复杂、困难的问题。有些較好的社团可以从社会上获得部分支持，活动经费相对比较充足，但是也是非常有限的，造成有些社团活动根本无法落实下去，造成社团的管理受到很大的限制，影响社团的稳步发展。

1.5对社团功能的认识严重不足。大学生社团的主要组成部分就是大学生，很多学生将过多的精力放在社团工作中，却没有投入更多的精力在学习中，也会让很多社团人员不能合理的处理活动与学习的关系，造成很多学生的学习成绩比较差，学习效果也无法满足要求，所以这些社团参与的学生成绩都很差，虽然社团活动顺利实施，但是这与社团创立的初衷是相悖的，且很多学生参与社团活动的意愿也是不纯洁的，仅仅希望通过社团活动来获取某种利益，所以造成效果比较差。

2大学生社团管理水平提升的措施

现代社会高校大学生的社团全面发展与壮大的条件之下，要想能够实现长远、稳定的发展，就应该意识到大学生社团管理的问题和不足，并且结合具体的情况总结出切实可行的应对措施，下面将作出具体的分析。

2.1更新大学生社团的管理观念。高校领导要以时代发展的需求来进行大学生社团的管理，要树立正确的认识，让学生社团成为提高学生素质的组织和团体，然后将其作为学校的长远发展战略来实施，学校的各个管理部门要将学生社团作为第二课堂来建立，在完善学校文化体系、促进学生组合素质提升、推动高校教育发展方面出发和进行。在管理阶段要将激励、约束等措施应用到位，可以全面的提高社团管理水平，不断的更新管理理念，能够给高校教育的全面发展起到积极的作用。

2.2加强制度管理改善社团风气。大学生社团管理实践中，应该结合实际情况建立完善的管理制度，同时还要坚决治理社团管理中的不良风气，要重视社团管理水平的提升，要支持下级的工作，在明确相关措施的过程中，要重视和社团所有人员的沟通和交流，最终可以充分的保证社团成员的根本利益，要重视社团成员的想法。同时，还需要避免出现“关系”的情况，在选拔社团干部时应该秉承公平、公正的原则，让具备一定能力和水平的人员担任社团管理工作，可以提高社团管理水平和效率。

2.3加强大学生社团的内部管理。要想全面的开展社团管理工作，首先应该加强社团内部的管理，使得社团中组织架构得到改善和提升。社团的责任全部都落实到具体的组织部门中，不同机构应该承担不同责任和义务，同时需要确保各个部门进行良好的沟通和联系，可以全面的提高社团领导人员的综合素质与水平，消除传统管理模式中的缺陷此案和问题，使得社团各项工作可以顺利地进行，确保社团内部工作的稳定开展。经过这种改进，可以提升社团管理水平，实现稳步发展[2]。

2.4实现社团财务管理的透明化。对于当前大学生社团经费严重不足的情况，在社团管理中也需要彻底的解决财务的问题，管理人员应该定期将财务管理报告发布出来，社团人员可以结合社团管理的需要从社会上拉去部分赞助，合理利用商业赞助，要提供充足的资金来源。同时还要组织各级社团内部培训班，有参与意愿的学生应该缴纳部分教育费用，这些费用可以支撑培训班的正常运营，如果还有剩余，可以作为社团经费，以提供充足的社团活动资金，为社会各项活动的顺利开展提供有利的支持。

2.5强化学生对社团功能的认识。大学生社团模式管理以及新成员招募环节中，需要让学生对于社团功能有更加深刻的认识，管理人员要确保社团成员的成绩处于较高的水平内，不能因为社团活动而导致出现成绩下降的情况，学生也要意识到自己的本质工作是学习，而社团活动可以作为提升自身能力的方法。同时社团也应该抱有利益的心态来进行成员的思想教育，要转变参与社团的初衷，能够认识到社团活动对于评优的优势，同时也要重视自身综合素质的提升，能够更好的发展。

3结语

综上所述，大学生在学习的过程中，应该认识到学生社团对于自身素质提升的作用，而社团也是大学教育中必不可少的组成部分，学校管理者要综合分析社团管理中的问题和不足，不断转变思想观念，能够提高社会管理水平，为大学生的综合素质提升提供良好平台，也能够给社会输送大量合格的人才，为我国教育领域的全面发展起到积极促进作用。

参考文献

[1] 抄秀敏， 常钰琪. 高校学生体育社团管理模式构建研究 ——以长江大学学生体育社团为例[J]. 拳击与格斗， 2019（2）.

[2] 刘爽. 大学生社团管理的创新模式研究[J]. 青年与社会， 2019（9）.

[3] 吕利珊. 高校学生社团实现自主管理的模式及机制研究[J]. 内蒙古财经大学学报， 2019， 017（003）：81-84.