新形势下企业工会女工工作创新发展路径探究

吴秋月

摘 要：新形势下，企业工会发挥出越来越重要的作用。本文围绕新形势下企业工会女工工作的议题进行了探讨，概述了工会女工工作的意义和重要性，分析了目前企业工会女工工作现状，提出了新形势下企业工会女工工作的创新路径，供相关人士参考。

关键词：企业工会;女工工作;重要性;路径

1、引言

职工工会是维护企业员工合法权益的重要组织机构，是连接企业广大职工和企业领导管理层的重要纽带，发挥着重要的润滑作用。社会运转速率正在加快，企业职工所承受的压力也在不断加大，在这一形势下，企业职工工会的重要作用也越来越凸显

出来。

2、企业工会女工工作创新发展的重要性

首先，做好企业工会女工工作对于实现企业内部和谐稳定的工作环境有着积极作用。现代企业中的女性群体所占的比例比过去明显提高，企业工会工作也应该针对女性职工群体进行更多的关注。女性具有更多的耐心，更多的细心，更多的稳定性，更强的情感认知能力，更好的沟通能力等等这些优势，因此企业为女性职工群体优势的发挥创造更多的机会，使这一群体的优势和价值能够充分发挥出来，提高企业内部的和谐性和稳定性。

其次，做好企業工会女工工作对于推动企业文化建设有着积极影响。企业文化建设不仅在于企业的生产和经营理念，而且也在于企业的文化内涵。企业文化应本着以人为本的理念来建立职工和领导之间的信任感，对企业发展方向目标的认同感，促进职工在企业中发挥价值，使企业拥有更强的市场竞争力。而在以人为本精神理念下，企业工会工作针对女性职工群体进行需求分析，通过采用更加人性化的管理模式提高企业女性职工群体对企业的归属感和认同感，使企业的文化建设工作得到完善和提升。

其三，做好企业工会女工工作对于推动企业健康发展有深远的意义。随着时代的发展，越来越多的女性在社会角色中发挥出自身的价值，在企业的岗位中承担着重要的责任。作为维护职工合法权益的组织，企业工会应充分肯定女工们的价值，使她们的合法权益得到有力保护。使越来越多的女性职工能够在企业中发挥出更多的光和热，增强企业内部的协调性，促进企业能够更加健康发展。

3、企业工会女工工作的现状分析

3.1企业工会的工作管理模式与新形势下女工的工会管理工作开展不适应

受到过去企业管理理念的影响，企业工会在组织和开展工作的过程中通常没有对男女性别进行细致的区分，工作中没有关注到女性职工群体的自身特征。这样的工会工作模式相对粗放，未能充分意识到或理解到女工们的工作和心理需求。近年来，人才市场发生了很大变化，女性在优秀人员中的比例越来越高，企业招收到的女性职工人数不断增加。面对这一发展形势，企业工会工作模式也暴露出与实际工作对象不相适应的问题。在工会的女工工作中，缺乏对女性职工群体特征的充分和细致考虑，导致企业工会在女工工作时，不能深入到女性职工心中，难以引起女性职工的共鸣，未能切实为女工提供更多的保护，这使企业工会在女工工作效果上大打折扣。

3.2企业对于基层女工综合技能和素质的提升重视力度不够

对于企业来说，女性职工对于自身个人发展和个人成长的需求也比过去有了明显提升。过去企业的女工数量少，企业对女工的关注度不高。女工们缺乏职业指导培训的机会，即使有一定的岗位培训，也难以覆盖到全体女工。缺乏接受培训机会的女工群体得不到学习和交流的机会，难以提高岗位知识和业务技能，综合素质得不到好的提升，自身的潜力得不到充分发挥。部分原因是女工迫于工作时间或工作压力，还有部分原因是企业对女工群体的培训工作缺乏足够重视。女性职工的技能素质得不到良好提升，再加上缺乏锻炼的机会和场景，女工群体的性别优势被埋没，潜力没有被挖掘和发挥出来，这对于企业而言是一笔无形的人力资源损失。

4、新形势下企业工会女工工作创新发展路径

4.1针对女工群体的特征探索工会管理工作新模式

新形势下，企业工会应积极调整工作思路，针对数量越来越多的女性职工采取更加有效的工会工作模式。在制度上进行调整，完善工会工作制度，体现出针对女性职工的条例和内容细节。针对女性职工的特点进行内容的补充和说明，使工会制度能够更好地满足女工群体权益的诉求，帮助女性职工能够更好地维护自身的合法权益。在工作组织和开展过程中，针对女性的性别特质给与更多的理解和沟通，使女性职工在面对各种问题时能够尽量减少个人情绪波动，将这些情绪和情感特质引导或转化为积极正向的能力素质，发挥到岗位工作当中，通过有针对性的引导，使企业女工能够以更好地姿态投入到企业生产经营岗位工作中。

4.2提升女工群体的综合素质，帮助女性职工发挥更多的价值

随着企业女工群体的不断壮大，企业领导层应充分重视女性职工群体的潜在价值挖掘。为更好地调动女工的工作积极性，提升女性职工对企业的认同感和归属感，企业工会积极与企业的人力资源部门、培训部门等建立联系，充分沟通，为企业女工的岗位技能提升制定合理的培训计划。通过提供有力的学习和培训机会，让女性职工能够认同企业的价值观，能够对企业有更多的信赖感，激发出女性职工内在的热情，不仅满足了女工个人成长的需求，而且更有利于女性职工在企业中发挥价值。

4.3遵循以人为本的理念，注重女性职工的日常关怀和权益维护

企业工会应坚持以人为本的工作理念。为了更好地实现公平公开的竞争机制，创造优良健康的企业文化，建立科学的人才选聘和岗位晋升机制，为企业女工竞聘岗位以及岗位晋升创造良好的机制和通道。企业工会应多关注女工们的日常生活和工作，采用网络化、信息化等信息交流方式，及时发现女工们的生活和工作问题，第一时间送上温暖和帮助，使她们能够得到更多的关怀，让女工们切实感受到企业大家庭的温暖。

5、结语

随着社会的进步，互联网技术的普及，越来越多的女性走出家庭，走向社会，在社会各行各业中承担起责任，发挥出不可忽视的作用。新形势下，企业中的女性职工数量逐渐增多，企业工会组织应及时调整思路和策略，围绕新形势下的男性职工群体创新女工工作的路径和模式，帮助女性职工们能够发挥出更多的个人价值、企业价值和社会价值。

参考文献

[1] 企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨，李俊敏，《青春岁月》，2019（05）

[2] 国有企业发展中如何做好工会女工工作，吕静，《办公室业务》，2019（8）

[3] 加强企业工会女工工作推动企业文化建设，乔爽，《明日》，2019（33）