新形势下基层员工思想政治工作

谢雪莲　邹东来

在企业内外环境不断变化的当下，如何做好员工思想政治工作，是企业基层党建思想政治工作的重要课题。在常年的基层工作中，我认为，通过及时了解和掌握员工思想动态，及时宣贯形势任务，引导员工将个人的价值观与企业发展的价值观保持一致，对做好基层员工思想政治工作有不可估量的意义。

一、基层员工思想政治工作中的难点  

基层员工都在企业的生产、科研一线，他们是企业生产、科研的主力军，上级如何安排他们认真执行，但是，他们思想波动也是受内外环境、形势任务、企业效益影响，若是他們的切身利益受到影响，思想政治教育就比较困难了。

基层领导班子对员工思想政治工作重视不到位。企业基层是推动主业发展的单位，主要精力大都放在抓生产任务上，对员工思想动态关注不够，抓员工思想政治工作的责任就落在了政工人员头上，使得思想政治工作与生产科研工作不能很好地融合。

员工对思想政治教育重要性认识不足。在平时与员工的交谈中发现，一部分人对思想政治教育都认为是对他们说教，特别组织学习形势任务，疲于应付，有的干脆就找事请假不参加，认为思想政治学习对自己没有什么影响，在思想上有抵触情绪。

员工思想政治教育引导的方法过于简单。伴随着媒体多样化，员工有多种方式了解企业内外的信息。简单的谈心，员工也会敷衍了事，也不愿意把心中的思想问题与你诉说，也就无法真正了解员工的思想波动原因，无法解开员工心中的结，思想政治工作就无法取得成效。

员工对思想政治工作重要性的认同感差。在基层，基于企业在效益分配中以生产经营成绩考核为主，造成员工普遍认为只要做生产科研任务就可以，一部分人不认为思想政治工作做好了能大大地提升团队的凝聚力，能形成强大集体竞争力，自己在这个集体竞争中获得更大的效益。

二、员工思想政治教育重要性认识

首先，要提升基层领导班子对思想政治工作重要性的认识，加强领导班子对新形势下的思想政治工作的重视。基层领导班子成员就要通过不断地进行思想政治工作学习，熟悉当前企业改革发展的形势，打破思想束缚，创新思想政治工作方法，共同营造一个和谐发展工作氛围。

其次，充分发挥思想政治工作的凝聚力作用，领导班子成员要共同作好思想政治教育工作，在工作、学习、生活中关心他们的所想、所需，把思想政治教育工作融入到他们的日常科研生产当中去，不是说教式地对他们进行政策、形势任务、理论教育，而要与科研生产同频共振，激发员工的工作热情，让职工了解当前改革发展的大形势，变领导班子唱“独角戏”为共跳“集体舞”，带领大家朝着既定目标努力。

第三，提高思想政治工作的成效，必须领导班子共同努力。有了好的思想政治工作基础，就能及时掌握员工的思想波动原因，把员工思想问题的危害化解在萌芽之中，让员工在工作、学习、生活中轻装上阵，没有思想包袱。要想把基层思想政治工作做好就必须不断提高单位领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，做到分工不分责，精神文明建设与生产经营同等重要来抓，从源头上抓好思想政治工作。

三、思想政治教育引导工作方法探索

做好思想政治工作，就是要换位思考、设身处地为员工考虑，引导其对企业改革发展的形势、价值观的认同，解决其思想包袱与压力，提高工作主动性、积极性、创造性。

加强理论学习，提升综合素质。员工思想波动与政策宣传、价值观教育、政治理论学习息息相关，如何做好这方面的宣传教育引导很重要。要想做思想政治工作，首先支部书记要加强学习，不断提高理论水平，做到完全理解透彻上级的政策，才能很好地向员工传达，让员工深入了解上级政策;其次就是提高班子成员要对思想政治工作一同做的认识，结合自己分管的工作开展思想政治工作;第三就是采取丰富多彩的形式开展思想政治教育引导，提高员工的思想觉悟与政治素质。

实实在在地服务，以情感人。员工出现思想波动，不是简单谈个话，说教说教，而应该是一种情感疏导、实实在在的帮助，让员工感受到，组织确实关心他帮助他。首先要理解对方的心情，缩短距离，才能坐在一起、说到一处。二要学会换位思考，认真倾听，以心换心。三要建立良好的关系，达到他们能把心中的不快都能与你诉说的程度。四要帮助解决困难、不能解决的要尽量让他理解基层这级组织无法解决但会向尽力反映寻求上级的解决。

因人疏导，注重个性关怀。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。当前员工主要是80后、90后占比高，文凭高，思想活跃个性强。不同员工的个性特点表现出不同的诉求与期望，思想波动起因也各有不同。因此，根据不同的思想波动原因而采用不同教育引导方式，才能做到有的放矢，对症下药。同时也能起到尊重、关心他们，思想政治工作开展起来就容易多了。

采取多样形式，注重实效。 思想政治工作者就要及时把正确的信息传递给大家，内容上要做到“老理论讲出新花样”“老原则融进新内容”，不断赋予其新的生命力，要以正能量、社会主义核心价值观、中华美德进行宣传教育;形式上要有所创新，上紧跟时代发展的步伐，采用员工喜闻乐见的形式，采用简明易懂的文体，也可利用现代网络媒体手段来开展思想政治工作。

总之，要想做好员工的思想政治教育引导工作，既要开展好日常的员工思想动态观察与调研，方式方法上还要讲究科学性、艺术性、实效性;要尝试研究采用新的方式方法去解决新问题。要做到善于观察、及时疏导;交流要做到将心比心、坦诚交流、换位思考;员工出现困难时要诚心诚意地帮助，才能使思想政治教育引导工作做到事半功倍，才能起到凝心聚力一起为企业发展出力的作用。