新时期加强和改进企业党建工作的有效途径探讨

廖霞

摘要：当前，正是国家社会经济的关键时期，市场化经济得到了进一步发展，国家企业迎来了发展的机遇，但也面临着挑战。国内企业要更好地管理和发展，必须不断加强党建工作。对此，本文分析目前党建工作中存在的问题，探索加强和改进企业党建工作的有效途径，促使企业稳定发展。

关键词：新时期;企业;党建工作

党建工作与企业发展相辅相成，党建工作对于新时期的企业发展有着十分重要的意义。党的十九大报告中指出新时代党的建设总要求，不忘初心、牢记使命、坚定不移的全面从严治党。在此时代背景下，企业要加强党建工作，提高企业的党建工作水平和质量，革新工作作风，提高工作效率，增强企业竞争力，推动企业稳定发展。

一、加强和改进企业党建工作的意义

首先，党建工作能够协调统一企业内部员工思想。由于企业内部员工来自不同的地方，所受到的社会影响各不相同，员工的思想呈现多样化的境况。在实现战略目标的发展过程中，企业要以党建工作为核心，从园工的思想方面展开，努力做到协调统一，有效帮助员工解决思想困难，转变员工的思想观念，端正工作态度，认真学习工作，促进员工与企业共同发展进步，最终实现双赢发展目标。

其次，党建工作关乎着企业的健康发展。当前企业竞争中软实力的作用不可忽视，加强党建工作有利于宣传企业积极向上的文化，塑造企业文化，为员工创造一个良好的企业文化氛围，在企业正确的指导思想和价值体系下，增强自身的道德标准和文化素养。加强党建工作还有益于培养企业员工的主人翁意识，为企业的可持续发展目标共同努力，进而更好地促进企业的健康发展。

二、新时期党建工作中存在的问题

（一）企业党建机制体制不完善

新时期下，一些国有企业党建机制体系还够不完善，党建工作体制机制较为传统，不能完全适应现代企业制度的要求。主要表现在：有的党组织三年多没有换届，没有发展新党员;有的党组织成员缺位，没有及时补充，工作程序不规范。在组织生活方面，一些企业几乎不安排组织生活，只有上级有要求时，才临时组织活动。而且活动内容敷衍了事，简单随便。由于党建工作体系不够完善，从而导致党建工作状态轻浮，党建工作和企业的业务不能很好地贴合在一起，党组织的作用不能得到有效的发挥。

（二）企业党建文化发展与企业文化不相匹配

当前，党建文化与企业文化不相匹配，主要原因在于党建文化的发展落后于企业文化的发展。国有企业的稳定发展离不开企业党组织的正确领导，企业文化的建设也需要党组织，但是，一些国有企业没有把企业的党建工作和企业的日常工作结合起来，导致了党建文化的发展水平在一定程度上落后于企业文化的发展水平。党组织的宣传与企业的经营生产目标关系不大，不能与企业文化齐头并进、与时俱进，这就使得党组织与企业的合作与亲密度越来越低，不能充分发挥党组织的思想指导作用，党组织与企业难以结合到一起。

（三）企业党建宣传工作效率不高

宣传工作是党建的重要组成部分，宣传工作的水平直接关系到企业党建的发展程度。在当今快速发展的社会背景下，为了更好地开展企业的党建工作，加强党建宣传工作是十分重要的。在新时期下，我国许多企业开始认识到党建宣传工作的重要意义，要求企业内部加强党建宣传工作。但是由于企业没有意识到党建宣传中存在的问题，因而使得党建宣传工作的效率不高，主要表现在以下几个方面：一是部分企业没有扩大信息获取渠道，党建宣传内容很少，主要用于发布中央出台的文件、决策、报告，而且存在信息重复的问题，宣传内容没有与企业的实际情况相结合。二是一些企业党建宣传内容落后、形式单调，难以吸引广大企业员工的注意，在企业员工中的影响力低下，宣传效率不高。三是一些企业在开展党建宣传的同时，仍然使用传统的宣传模式，没有应对新时代的发展做出应有的改变，无法有效促进企业党建的发展。

（四）企业党建工作缺乏创新

在新的市场经济条件下，在不断变化的社会发展条件下，我们要促进竞争，与时俱进，追求生存和发展，最大限度地实现自身价值是社会发展的趋势。在这种新形势下，出现了各种新问题和矛盾。在这样的时代背景下，国有企业党建工作也不可避免地产生了一些矛盾和消极影响。一些国有企业党组织的工作方法和手段已经过时，没有跟随时代发展做出相应的改革和创新。没有创新的工作模式，工作方法缺乏针对性，效率低下，不能适应企业生产活动和企业管理的发展，应对企业所面临的挑战。现阶段的人们思想日益开放，获取信息的渠道越来越多，企业党组织需要紧跟时代的发展，运用新时代的方法才能够适应企业的发展。

三、新时期的改进和加强企业党建工作的途径

（一）创新宣传方式，加强宣传工作

宣传工作国有企业党建工作的基础，通过党建文化宣传，营造企业文化氛围，让企业内部员工以及社会大众都能够充分了解企业文化。首先，在宣传制度方面，除了对中央政策等方面的宣传，企业党组织还应结合公司的实际情况，宣传积极的企业文化，为企业创造积极向上的文化氛围;其次，调动全体员工参与企业文化建设宣传，党组织的宣传是一方面，员工的实际情况是另一方面，两者的共同参与，才能更好有效地构建企业的文化，发展文化宣传。第三，围绕重点时事进行宣传工作，国有企业在进行文化宣传的时候，应当紧跟时事，抓住热点以及事件的重点，这样才能够吸引人们的注意力，有效地达到宣传的目的。另外，党组织要跟上信息网络时代的发展，使用先进的宣传工具，如微博、微信公众号平台、今日头条等信息咨询类平台，在企业内部展开问卷调查，分析员工所使用的新闻类软件，根据实际情况调整各宣传平台的权重。

（二）提高党建工作者的综合素质

党建工作者是企业开展党建工作的主要实施者，因此，党建工作者的综合素质培养是首要的。随着新时期的工作要求，党建工作者要不断学习、加强思考，与时俱进。社会和科技的不断进步，人们的生活方式、工作都产生了较大的改变，这对于党建工作者的要求更高了，党建工作者必须紧跟时代的步伐，持续学习，拓展自身的知识面，提升个人的综合素质和个人能力。要提升党建工作者的整体素质，需要企业展开对党建工作者的培训工作，对党建工作者进行定期培训，建立良好的培训体系，确保切实地实施。在培训过程中，要将党务工作和企业管理结合起来，让党建工作者熟练党务工作并且了解企业的实际情况，建立高素质的党建工作团体。

（三）加强企业员工的主体地位

企業员工是企业的根基，是企业的重要组成部分，因此，做好员工工作，对于企业来说十分重要。首先是要切实保障员工的合法权益，做好安全防护工作，建立安全的工作环境，保障员工的人身安全。国有企业要持续对安全隐患进行排查修整，确保企业平稳地运行，保障员工和企业周边人民群众的身体安全和健康。国有企业还应建立起完善的人才选拔制度，提高企业员工的积极性，推进企业人才的发展，提高企业的竞争力。其次提高员工的整体素质，做好党建宣传工作，革新员工的旧有观念和不良观念，提高员工的集体性，党组织要充分发挥自身的优势，加强企业与员工的联系，积极帮助员工解决工作中的问题，提高员工对企业的认同感。

四、结语

企业党建工作对于企业的发展具有重要的作用，新时期下，党组织需要与时俱进，首先增强自身的整体素质，在进行党建工作时，结合企业的实际情况，做好宣传工作，创新宣传模式，丰富宣传内容。另外，也要注意保障企业员工的权益，企业员工上下一心，有效的开展党建工作。

【参考文献】

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